Аванс: скільки відсотків від зарплати, строки виплат

Аванс або передоплата – певна сума в грошовому вираженні або інша майнова цінність, яка передається в знак того, що буде виконано зобов’язання до початку зустрічного. Це не є завдатком. Два терміни несуть у собі різні юридичні смисли, хоч частково збігаються.

Аванс у торговельних відносинах

Різниця в тому, що якщо не виконуються умови договору стороною, відповідальною за порушення, то вона втратить завдаток. До авансу ж таке правило не застосовується. Більш того, на відміну від завдатку, аванс розуміється не як форма забезпечення договору, а лише як засіб виконання зобов’язань. Він також важливий, коли товар поставляється на умовах кредиту, який може скласти приблизно від десяти до сорока відсотків від вартості договору і зараховується при остаточному розрахунку. Бувають рідкісні випадки застосування авансу – 100%.

Якщо зобов’язання не виконуються, тоді аванс повертається, а при великих угодах повернення забезпечує банківська гарантія. Також він виступає в якості доказу укладення договору, але, на відміну від завдатку, повертається, тому це не спосіб забезпечення реального виконання. В міжнародних торгових відносинах часто застосовуються купівельні аванси, які виступають в якості форми кредитування імпортерами експортерів. А скільки відсотків повинен бути аванс від зарплати? Спочатку розберемося з самим визначенням.

Що стосується поняття «аванс», то в Трудовому кодексі Російської Федерації немає конкретного визначення, тим не менш це поняття широко використовується як складова частина окладу або заробітної плати.

Скільки відсотків аванс від зарплати становить? Поговоримо про це нижче.

Оклад і його складові

Коли здійснюється трудова діяльність на приватних чи державних підприємствах, то працівникам за виконану роботу виплачують оклад (заробітну плату). Згідно статті №136 ТК, роботодавець зобов’язаний виплачувати належні грошові кошти двічі в місяць.

Оклад – це фінансова винагорода за реально відпрацьований час працівником. Тариф – це виплати, які розраховуються на підставі кількості вироблених товарів, робіт або послуг. Інша частина зарплати вважається мотивуючої і включає в себе різного роду виплати, наприклад, премії, бонуси, доплати, які нараховуються одноразово або в місяць або в квартал або за умови перевиконання плану. Також можуть бути і інші умови, прописані в трудовому договорі. Будь-які преміальні виплати фіксуються в документах у відсотковому співвідношенні або конкретно встановленою сумою.

Сюди можна віднести різного роду коефіцієнти. Наприклад, районний, який встановлює адміністрація тій чи іншій території регіону, області тощо. Наприклад, в Москві і Московській області такий коефіцієнт прирівняли до одиниці, а у Свердловській області – 15%. Його обов’язково враховують, коли розраховується оклад. В північних регіонах Росії діють так звані північні надбавки, які нараховуються з-за суворих кліматичних умов.

Частина заробітної плати, яку видають в першій половині місяця, називається авансом. Скільки відсотків дають аванс від зарплати? Сума виплати і дати встановлюються правилами, які прописані в трудовому договорі, колективному або локально-нормативному акті організації.

Одноразові виплати

Найчастіше роботодавець за певним своїм причин виплачує співробітникам всю суму за один раз в призначену дату місяця, і неважливо, скільки відсотків має становити аванс від зарплати. Такі дії не відповідають приписам трудового законодавства Росії і можуть призвести до штрафних санкцій.

Суть авансу

Безпосереднє визначення поняття «аванс» в Трудовому кодексі відсутня, але в ньому написано, що фонд заробітної плати, виділений на місяць, повинен бути розділений на дві частини. Скільки відсотків від зарплати виплачується аванс? Роботодавець може видати половину заробітної плати, а може менше. Іншими словами, кожному працівнику належить виплачувати зароблену суму двома частинами, і одну з них, що видається в першій половині місяця, прийнято називати авансом.

Скільки відсотків сплачується аванс від зарплати за законом?

На законодавчому рівні не прописано, в якому процентному співвідношенні і в які дати повинна виплачуватися сума. Дещо прояснюють умови листа Міністерства соціального розвитку та охорони здоров’я у Федеральну Податкову службу, де перша організація рекомендує нараховувати грошові кошти рівними частинами, тоді як друга пропонує визначати суму до видачі в залежності від фактично відпрацьованого працівником часу.

Отже, для того щоб була виплачена половина суми зарплати, необхідно видавати аванс у середині місяця, приблизно в 15-16 числах.

На практиці, як правило, аванс видають в меншому розмірі, так як всі премії і надбавки нараховуються з основною частиною зарплати. Більш того, у трудових договорах багато навмисно занижують відсоток видачі першої частини окладу. Тому зазвичай перша сума становить не більше однієї третини від всього доходу за місяць.

Тепер питання про те, скільки відсотків аванс від зарплати, не повинен ставити в глухий кут.

Поправки в законодавстві

У 2016 році були внесені деякі зміни, які торкнулися термінів виплати авансу, а також його розміру. Тепер організаціям запропоновано виплачувати першу частину окладу не пізніше п’ятнадцятого числа кожного місяця. Така норма була встановлена у зв’язку із затримками нарахування заробітних плат, з-за чого збільшилися розміри штрафів за порушення положень Трудового кодексу.

Головним нововведенням стала поява норми, згідно з якою, співробітник отримує аванс максимум через 15 днів після отримання основної зарплати. При бажанні роботодавець може виплатити гроші раніше покладеного терміну, така дія порушенням не вважається.

Аванс у 2017 році

Скільки відсотків аванс від зарплати в 2017 році?

Точно визначеного відсотка для виплати від заробітку за місяць у 2017 році чинним російським законодавством не встановлено. Нарахування працівникам повинні проводитися як мінімум два рази на місяць, з урахуванням відпрацьованого часу за фактом.

В дійсності організації або виходять з фактично відпрацьованого часу, або встановлюють фіксований відсоток, як правило, він коливається в межах 30-50 %. На питання про те, скільки відсотків аванс від зарплати становить, можна відповісти виходячи з цих даних.

Методика нарахувань вибирається компанією за своїм розсудом і прописується в локальних нормативних актах підприємства. У будь-якому випадку розрахунок проводиться за табелем обліку робочого часу.

У випадках встановлення авансу, рівного 50 % від суми заробітної плати, основна друга частина виплати може вийти більше, так як додаються різні бонуси, премії, надбавки.

Зарплата не нижче МРОТ

Всі підприємства будь-якої форми власності, якими виплачується сума нижче мінімально встановленої (МРОТ), почнуть притягувати до адміністративної відповідальності. Передбачені штрафні санкції, сума яких перевищує п’ятдесят тисяч рублів, а за повторне подібне порушення керівник або бухгалтер може отримати дискваліфікацію до 3 років.

Технологія розрахунку

Скільки відсотків від зарплати платять аванс бухгалтери?

Фахівцями бухгалтерії авансова сума розраховується із застосуванням однієї з наступних методик:

– сума всього окладу, встановлена трудовим угодою, ділиться на норму робочих днів у місяці, з подальшим множенням на суму відпрацьованих днів, починаючи з першого числа і дату авансу;

– методом множення одиниць готової продукції на відрядну розцінку, коли на підприємстві застосовується відрядна система оплати праці (при розрахунках слід приймати до уваги те, що сума ПДФО не віднімається з авансового платежу);

– сума тарифної ставки з усіма доплатами і надбавками множиться на коефіцієнт, який дорівнює 0,5 (такі нарахування не входить оплата за святкові і вихідні дні, що зазвичай не вигідно для співробітника, так як в деяких місяцях такий аванс буде незначним, наприклад у січні та травні);

– коли ділиться сума тарифу з усіма передбаченими доплатами і надбавками на наявний норматив робочого часу і з подальшим множенням на норму часу, який відпрацьовано за фактом за першу половину місяця.

У ситуаціях, коли працівник не був присутній на робочому місці в перші 2 тижні, місяці, наприклад, був у відпустці, йому аванс не покладено. А якщо відсутність було частковим, тоді його розмір розраховується шляхом обчислення належної суми за повну половину місяця, після чого потрібно розділити її на норму робочого часу (полумесячную) і помножити на відпрацьоване число днів по факту.

Необхідність чіткого регламенту

Для того щоб не було нарікань з боку наглядових органів та з метою мінімізації зауважень податкової і бухгалтерської перевірки, доцільно включити пункт, який роз’яснює нюанси розрахунку авансу в даній конкретній організації, Положення про зарплати співробітників.