Аванс: скільки відсотків від зарплати, строки виплат

Одноразові виплати

Найчастіше роботодавець за певним своїм причин виплачує співробітникам всю суму за один раз в призначену дату місяця, і неважливо, скільки відсотків має становити аванс від зарплати. Такі дії не відповідають приписам трудового законодавства Росії і можуть призвести до штрафних санкцій.

Суть авансу

Безпосереднє визначення поняття «аванс» в Трудовому кодексі відсутня, але в ньому написано, що фонд заробітної плати, виділений на місяць, повинен бути розділений на дві частини. Скільки відсотків від зарплати виплачується аванс? Роботодавець може видати половину заробітної плати, а може менше. Іншими словами, кожному працівнику належить виплачувати зароблену суму двома частинами, і одну з них, що видається в першій половині місяця, прийнято називати авансом.

Скільки відсотків сплачується аванс від зарплати за законом?

На законодавчому рівні не прописано, в якому процентному співвідношенні і в які дати повинна виплачуватися сума. Дещо прояснюють умови листа Міністерства соціального розвитку та охорони здоров’я у Федеральну Податкову службу, де перша організація рекомендує нараховувати грошові кошти рівними частинами, тоді як друга пропонує визначати суму до видачі в залежності від фактично відпрацьованого працівником часу.

Отже, для того щоб була виплачена половина суми зарплати, необхідно видавати аванс у середині місяця, приблизно в 15-16 числах.

На практиці, як правило, аванс видають в меншому розмірі, так як всі премії і надбавки нараховуються з основною частиною зарплати. Більш того, у трудових договорах багато навмисно занижують відсоток видачі першої частини окладу. Тому зазвичай перша сума становить не більше однієї третини від всього доходу за місяць.

Тепер питання про те, скільки відсотків аванс від зарплати, не повинен ставити в глухий кут.