Аванс: скільки відсотків від зарплати, строки виплат

Оклад і його складові

Коли здійснюється трудова діяльність на приватних чи державних підприємствах, то працівникам за виконану роботу виплачують оклад (заробітну плату). Згідно статті №136 ТК, роботодавець зобов’язаний виплачувати належні грошові кошти двічі в місяць.

Оклад – це фінансова винагорода за реально відпрацьований час працівником. Тариф – це виплати, які розраховуються на підставі кількості вироблених товарів, робіт або послуг. Інша частина зарплати вважається мотивуючої і включає в себе різного роду виплати, наприклад, премії, бонуси, доплати, які нараховуються одноразово або в місяць або в квартал або за умови перевиконання плану. Також можуть бути і інші умови, прописані в трудовому договорі. Будь-які преміальні виплати фіксуються в документах у відсотковому співвідношенні або конкретно встановленою сумою.

Сюди можна віднести різного роду коефіцієнти. Наприклад, районний, який встановлює адміністрація тій чи іншій території регіону, області тощо. Наприклад, в Москві і Московській області такий коефіцієнт прирівняли до одиниці, а у Свердловській області – 15%. Його обов’язково враховують, коли розраховується оклад. В північних регіонах Росії діють так звані північні надбавки, які нараховуються з-за суворих кліматичних умов.

Частина заробітної плати, яку видають в першій половині місяця, називається авансом. Скільки відсотків дають аванс від зарплати? Сума виплати і дати встановлюються правилами, які прописані в трудовому договорі, колективному або локально-нормативному акті організації.