Адміністративні методи управління персоналом
Форми прояву
При роботі сучасних організацій, підприємств існує три основні форми адміністративних методів управління. До першої групи відносяться обов’язкові приписи. Це може бути наказ, розпорядження або конкретна заборона на якусь дію.
До другої формі прояви адміністративних підходів координації відносяться погоджувальні розпорядження. Це може бути консультація співробітника по виниклим у ході виконання завдання питань. Також сюди відноситься компроміс, який дозволяє вийти з конфліктної або сумнівній ситуації.
Третя форма прояву адміністративно-командних впливів виражається в рекомендаціях або побажання начальства. Керівник може вносити певні пропозиції чи поради своїм підлеглим, роз’яснювати деякі особливості виконання ними поставлених завдань. Це живе спілкування начальника з своїми співробітниками.
Принципи адміністративних методів
Адміністративні методи державного управління, або на виробничих об’єктах повинні базуватися на загальних принципах. Тільки в цьому випадку така координація буде ефективною і доцільною.
В першу чергу адміністративні вимоги повинні бути об’єктивними. Вони повинні враховувати можливості підлеглих, їх професійну підготовку, кваліфікацію та досвід. Також подібні методи повинні бути засновані на наукових розробках сучасності.
Одним з головних принципів, на яких ґрунтуються адміністративні методи, є конкретність. Керівник ставить чітке завдання перед об’єктом управління, обумовлюючи шляхи його виконання, строки та інші організаційні моменти.
Також подібні розпорядження та накази повинні бути системними. Вони повинні відповідати моральним, правовим і моральним нормам. Тому керівник повинен враховувати такі особливості підлеглого йому об’єкта.
Виховний принцип адміністративних впливів дозволяє встановити необхідний рівень дисципліни. Підпорядкування співробітників волі начальства без виконання всіх представлених принципів буде недостатнім. Подібні дії не повинні викликати у співробітників почуття образи, досади або стрес. В іншому випадку взаємини між об’єктом і суб’єктом управління будуть неефективними.
