Які є доплату молодим фахівцям?

2

Доплату молодим фахівцям це спосіб залучити нові кадри в ті галузі, де спостерігається їх явний дефіцит. Держава намагається розробляти певні заходи підтримки для подібної категорії співробітників. Наприклад, існують підйомні для новоспечених працівників. Розглянемо це питання докладніше.

Хто такий молодий фахівець в РФ

Розглядаючи, які існують доплати молодим фахівцям — медикам, освітянам, працівникам сільського господарства, слід пояснити значення терміна. Він передбачає вікову планку в тридцять п’ять років. В окремих випадках, наприклад, при отриманні іпотечного кредиту, мається на увазі вік 30 років. У нашій країні молодим спеціалістом вважають випускника в наступних випадках:

  • Закінчений навчальний заклад, що має державну акредитацію.
  • Навчання здійснювалося на бюджетній основі (денна форма).
  • Отримано диплом встановленого державного зразка.
  • Місцем роботи є державна установа.
  • Прибуття на роботу за місцем розподілу. Цей документ повинен пред’явити керівнику підприємства. На підставі розподілу молодий спеціаліст отримує роботу за фахом і всі пільги, обумовлені законом.

Тільки у випадку дотримання всіх цих вимог, встановлюється доплата молодим фахівцям, що включає підйомні і соціальні виплати. Слід сказати, що розподіл є гарантом в отриманні роботи і пільг, але воно не гарантує того, що молодого спеціаліста не можуть звільнити за вчинення протиправних дій або інших провин, обумовлених у ТК країни.

Випускник не має права розраховувати на доплати в таких випадках:

  • Початок трудової діяльності за отриманою спеціальністю після досягнення віку 35 років.
  • При отриманні освіти заочно.
  • У разі навчання на комерційній основі.
  • Прибуття на роботу в організацію, обрану за своїм розсудом, а не в ту, яка вказана в розподілі.

Інші умови для виплат

Доплати молодим спеціалістам в освіті регламентуються нормативними актами. У Росії в разі працевлаштування в перший рік після випуску для них не встановлюють випробувальний строк. Обов’язковою умовою доплати молодим спеціалістам в освіті є робота за спеціальністю, зазначеній в дипломі.

Грошове стимулювання

Для молодих людей, тільки початківців свою трудову діяльність, матеріальна підтримка дуже важлива. Доплата молодому фахівцеві в сільському господарстві, медицині, педагогіці встановлюється за вищу професійну освіту. Власники «червоних» дипломів мають право на підвищений розмір заробітної плати.

Колективним договором підприємства або державної організації встановлюється спеціальна доплату молодим фахівцям. Наприклад, це може бути надбавка, посібник, інша матеріальна допомога.

У Російській Федерації функціонують і додаткові програми, що передбачають так звані «підйомні».

Одноразова доплата молодим спеціалістам в охороні здоров’я, освіті, сільському господарстві оплачується роботодавцем у перший місяць після того, як буде підписаний трудовий договір. Виплати не оподатковуються.

Доплата молодому фахівцеві (педагога або лікаря) часто пов’язується з обов’язком юних кадрів відпрацювати 3-5 років в жодній державній установі.

При працевлаштуванні не за місцем проживання

Якщо новоспечений вчитель, інженер, лікар влаштовується на роботу не в тому місці, де він прописаний, у нього є право на наступні додаткові виплати:

  • Компенсація проїзду до місця роботи.
  • Оплата витрат на перевезення меблів.
  • Добові (подібно оплату відрядних витрат) за кожну добу, проведені в дорозі.
  • Середня заробітна плата за період переїзду.

Оплата молодому фахівцеві в сільському господарстві допускає і компенсацію проїзду до нового місця роботи всіх членів сім’ї.

Важливі аспекти

Виплата підйомних здійснюється тільки один раз. Доплату молодим фахівцям в РБ (республіка Білорусь) здійснюється згідно з чинним у країні законодавством. Щоб стати щасливим володарем додаткових виплат, молодому співробітникові необхідно виконати декілька дій.

Доступні підйомні лише після укладення офіційного трудового договору. До його підписання випускник середньої спеціальної або вищого навчального закладу зобов’язаний надати майбутньому роботодавцю диплом державного зразка, що підтверджує наявність у нього певної спеціальності. На допомогу з боку держави молодий фахівець може розраховувати тільки під час першого року роботи. Другою умовою отримання підйомних є працевлаштування саме за тією спеціальністю, яка вказана в дипломі. Наприклад, учитель хімії, який влаштовується на роботу менеджером з продажу, не має права розраховувати на матеріальну підтримку. Процес працевлаштування не завершується підписанням трудового договору. Далі роботодавець видає наказ про доплату молодому спеціалісту, зразок якого є типовим для будь-яких державних установ. Він надається новому працівнику для ознайомлення і підпису. Лише після цього можна вважати таким, що відбувся процес працевлаштування молодого фахівця.

Варіанти отримання виплат

Молодий фахівець пише і передає роботодавцю заяву (у довільній формі) на виплату підйомних. Йому не потрібно прикладати до нього підтверджуючі документи, оскільки їх копії вже є у керівника. Після розгляду заяви оформляється наказ про доплати молодим фахівцям.

Після цього кошти перераховуються новому працівнику тим способом, який використовується в організації. У деяких регіонах діють додаткові способи підтримки молодих фахівців.

Щоб щомісячна доплата молодому фахівцеві була доступна, він повинен передати заяву та підтвердні документи в місцеву адміністрацію. Для підтвердження права новоспечений вчитель повинен показати диплом, копію укладеного ним зі школою трудового договору.

Розмір підйомних виплат

Яка доплату молодим фахівцям в РБ? Грошова допомога виплачується молодим спеціалістам, а також випускникам, зазначеним у пункті 5 статті 84 Кодексу Республіки Білорусь про освіту, у розмірі місячної стипендії, призначеної їм в останньому перед випуском семестрі (півріччі). Якщо фахівець не отримував стипендії, грошова виплата нараховується в розмірі місячного окладу.

Програма «Земський доктор»

В Росії з 2010 року функціонує програма підтримки молодих медичних кадрів. Вона передбачає виплати до одного мільйона рублів наступним фахівцям-медикам:

  • З вищою медичною освітою.
  • У віці до 50 років.
  • лікарям, які переїхали в сільську місцевість, уклавши договір на строк не менше п’яти років.

Ця програма не поширюється на фельдшерів і медичних сестер. Отримані кошти дозволяється витрачати на будівництво або придбання житла. Лікар повинен завершити навчання в інтернатурі, бути готовим до самостійної і автономної діяльності.

Підтримка педагогів

Доплату молодим фахівцям — вчителям у розмірі 10-20 тисяч підйомних виплачується тільки в разі працевлаштування в середні державні школи.

Найвищі матеріальні виплати отримують педагоги московських шкіл. Додаткова надбавка передбачена за вищу освіту, вона становить 30-40 відсотків, а для випускників, які отримали «червоний диплом» — 50 %.

Варіанти допомоги з боку держави у сільській місцевості

В поточному році в РФ продовжує функціонувати програма «Молодий спеціаліст на селі». Вона переслідує дві основні мети: залучення у сільську місцевість кваліфікованих кадрів, а також допомога молоді у вирішенні житлових проблем.

Для потенційних учасників програми існують деякі обмеження:

  • Вікові рамки встановлені до 35 років.
  • Наявність вищої освіти.
  • Відсутність власного будинку або квартири.
  • Бажання переїхати на роботу в сільську місцевість.

Якщо молода людина підходить під всі вимоги даної програми, йому як допомога виплачується досить суттєву грошову винагороду.

Сума залежить від регіону, в якому працевлаштовується молодий спеціаліст. Тих грошей, які держава виділяє новоспеченому лікаря або педагога, буде достатньо для купівлі вторинного житла, капітального ремонту наявної нерухомості, придбання споруджуваної квартири.

В обмін на грошову виплату випускник зобов’язаний відпрацювати в сільській місцевості не менше п’яти років з обраної ним спеціальності. Порушення умов договору приводить до серйозних наслідків, таких як арешт і продаж нерухомості, зобов’язання з повернення виплачених державою матеріальних засобів.

Зобов’язання відпрацювання після видачі підйомних не означають неможливість звільнення молодого фахівця з яких-небудь причин, описаним в трудовому договорі підприємства, наприклад, ухилення від виконання своїх професійних обов’язків. Педагогам-наставникам передбачається доплата за молодого спеціаліста в школі.

Новоспечені кадри можуть розраховувати також на отримання інших заходів матеріальної підтримки. Наприклад, можна оформити пільговий варіант іпотечного кредитування.

Молодий спеціаліст по ТК

Єдиним нормативно-правовим документом, який містить інформацію про статус молодого фахівця, є ст. 70 ТК РФ. Згідно цієї статті, роботодавець не має права встановлювати випробувальних термінів для громадян, які закінчили вищі та професійні навчальні заклади, а до їх влаштування на роботу за фахом минуло менше року.

Ніяких інших пільг у новоспечених кадрів в РФ не передбачається. Немає у трудовому законодавстві і самого терміна «молодий спеціаліст». Пільги, що встановлюються цієї категорії співробітників, а також вимоги до отримання статусу, зазначаються лише в регіональних нормативно-правових актах.

Встановленими галузевими угодами конкретних відомств молодим кадрам виплачують одноразові або щомісячні посібники. У недержавних структурах подібну підтримку проводять на підставі локальних нормативних і правових актів, розроблених на конкретних підприємствах.

В даний час у багатьох компаніях додатково діють положення про статус молодого спеціаліста, де вказано подібний механізм надання пільг, а також їх розмір.

В якості граничного віку, дозволяє молодому співробітникові розраховувати на отримання відповідних пільг, встановлений 30-35 річний вік. Статус дійсний протягом трьох років після укладення трудового договору, він надається тільки один раз. Тільки у виняткових ситуаціях допускається продовження статусу молодого спеціаліста до шести років:

  • У разі проходження альтернативної або строкової військової служби.
  • При очному навчанні в аспірантурі чи ад’юнктурі.
  • Під час перебування у відпустці по вагітності (догляду за дитиною).

В даний час не існує загальноукраїнських заходів, спрямованих на соціальну підтримку молодих кадрів. Регулюються вони тільки регіональними властями. В основному, вони передбачають такі варіанти:

  • Одноразову виплату при безпосередньому працевлаштуванні.
  • Безпроцентну позику на облаштування.
  • Компенсаційні виплати на відшкодування транспортних витрат.
  • Пільгові кредити або субсидії на будівництво (придбання) житла або надання службової житлової площі.
  • Повне або часткове відшкодування витрат на утримання дитини в дитячому саду.

У пріоритетному напрямку в сучасній Росії знаходяться дві бюджетні сфери: охорона здоров’я та освіта.

Наприклад, Постановою Уряду Москви з 2004 року затверджено вимоги до присвоєння статусу молодого спеціаліста:

  • Вік до 35 років.
  • Середня професійна або вища педагогічна освіта.
  • Початок педагогічної діяльності у найкоротші строки після закінчення навчального закладу (час на працевлаштування не повинно перевищувати 3 місяців).

При відсутності у молодого педагога професійного педагогічного освіти, він також може розраховувати на різні доплати та пільги. Для цього йому необхідно бути віком до 35 річного віку, мати диплом (допускається будь-яке освіта).

У Санкт-Петербурзі встановлена планка верхнього вікового порогу для педагогів-молодих спеціалістів – 30 років.

Аналогічні вимоги діють в Саратовській області.

Висновок

Щоб отримати детальну інформацію про заходи соціальної підтримки, наявних у конкретному регіоні, потрібно звернутися у територіальний підрозділ департаменту освіти за місцем роботи або прописки.

Менш ліберальної є охорона здоров’я РФ. У цій сфері соціальні пільги і виплати покладені молодим фахівцям тільки при їх переїзді на роботу в сільську місцевість. Відповідно до закону про обов’язкове медичне страхування, прийнятому в РФ в 2010 році, розраховувати на компенсаційні виплати молоді лікарі можуть лише при виконанні наступних вимог:

  • Бути не старше 35 років.
  • Проживати і працевлаштуватися після завершення навчання в сільській місцевості.
  • Укладати трудовий договір на термін від п’яти років.

Серед важливих моментів, пов’язаних з додатковим матеріальним забезпеченням новоспечених вчителів, виділимо ті заходи підтримки, що функціонують у столичному регіоні. Одноразова грошова виплата після надходження вчителя на роботу становить 40% від ставки заробітної плати. У педагогів, які мають диплом з відзнакою, ця цифра зростає до 50%.

Також у Москві у молодого співробітника школи є право на повчання 15 % до ставки для часткової компенсації проїзного квитка.

Частина регіонів Росії встановлює свої заходи соціальної допомоги для молодих медичних працівників. Приміром, у Псковській області крім лікарів, додаткові матеріальні виплати передбачені й середньому медичному персоналу. Якщо лікарі отримують одноразово 100 000 рублів, то фельдшери і медичні сестри 30 000 рублів, а молоді фахівці фельдшерсько-акушерських пунктів – 50 000 рублів.

У Ростовській області майбутнім молодим лікарям надається матеріальна підтримка від муніципалітету у вигляді доплати до стипендії на 4-6 курсах медичного університету.

Лікарі-інтерни мають право на отримання щомісячної виплати у розмірі 5000 рублів у вигляді добавки до основної заробітної плати.

Величезним мінусом є той факт, що в разі відсутності в регіональному бюджеті достатньої кількості грошових коштів, молодого фахівця (лікаря, педагога) можуть відмовити у наданні одноразових та щомісячних виплат.

Незважаючи на ті заходи допомоги і підтримки нових кадрів, які пропонуються в різних регіонах нашої країни, цього виявляється недостатньо. Молодь не прагне їхати з великих міст у сільську місцевість. Ті молоді педагоги, медичні працівники, які залучаються до програми, після завершення терміну дії трудового договору прагнуть працевлаштуватися міському центрі. Основні причини такої тенденції полягають у відсутності інфраструктури на селі. Молоді немає куди піти після завершення трудового дня, адже на селі немає ні розважальних центрів, ні кінотеатрів. Щоб програми підтримки молодих кадрів, які переїжджають працювати в сільську місцевість, працювали ефективніше, потрібно звернути увагу й на розвиток культури.

Comments are closed.