Які є доплату молодим фахівцям?

Молодий спеціаліст по ТК

Єдиним нормативно-правовим документом, який містить інформацію про статус молодого фахівця, є ст. 70 ТК РФ. Згідно цієї статті, роботодавець не має права встановлювати випробувальних термінів для громадян, які закінчили вищі та професійні навчальні заклади, а до їх влаштування на роботу за фахом минуло менше року.

Ніяких інших пільг у новоспечених кадрів в РФ не передбачається. Немає у трудовому законодавстві і самого терміна «молодий спеціаліст». Пільги, що встановлюються цієї категорії співробітників, а також вимоги до отримання статусу, зазначаються лише в регіональних нормативно-правових актах.

Встановленими галузевими угодами конкретних відомств молодим кадрам виплачують одноразові або щомісячні посібники. У недержавних структурах подібну підтримку проводять на підставі локальних нормативних і правових актів, розроблених на конкретних підприємствах.

В даний час у багатьох компаніях додатково діють положення про статус молодого спеціаліста, де вказано подібний механізм надання пільг, а також їх розмір.

В якості граничного віку, дозволяє молодому співробітникові розраховувати на отримання відповідних пільг, встановлений 30-35 річний вік. Статус дійсний протягом трьох років після укладення трудового договору, він надається тільки один раз. Тільки у виняткових ситуаціях допускається продовження статусу молодого спеціаліста до шести років:

• У разі проходження альтернативної або строкової військової служби.
• При очному навчанні в аспірантурі чи ад’юнктурі.
• Під час перебування у відпустці по вагітності (догляду за дитиною).

В даний час не існує загальноукраїнських заходів, спрямованих на соціальну підтримку молодих кадрів. Регулюються вони тільки регіональними властями. В основному, вони передбачають такі варіанти:

• Одноразову виплату при безпосередньому працевлаштуванні.
• Безпроцентну позику на облаштування.
• Компенсаційні виплати на відшкодування транспортних витрат.
• Пільгові кредити або субсидії на будівництво (придбання) житла або надання службової житлової площі.
• Повне або часткове відшкодування витрат на утримання дитини в дитячому саду.

У пріоритетному напрямку в сучасній Росії знаходяться дві бюджетні сфери: охорона здоров’я та освіта.

Наприклад, Постановою Уряду Москви з 2004 року затверджено вимоги до присвоєння статусу молодого спеціаліста:

• Вік до 35 років.
• Середня професійна або вища педагогічна освіта.
• Початок педагогічної діяльності у найкоротші строки після закінчення навчального закладу (час на працевлаштування не повинно перевищувати 3 місяців).

При відсутності у молодого педагога професійного педагогічного освіти, він також може розраховувати на різні доплати та пільги. Для цього йому необхідно бути віком до 35 річного віку, мати диплом (допускається будь-яке освіта).

У Санкт-Петербурзі встановлена планка верхнього вікового порогу для педагогів-молодих спеціалістів – 30 років.

Аналогічні вимоги діють в Саратовській області.