Які є доплату молодим фахівцям?

Програма «Земський доктор»

В Росії з 2010 року функціонує програма підтримки молодих медичних кадрів. Вона передбачає виплати до одного мільйона рублів наступним фахівцям-медикам:

• З вищою медичною освітою.
• У віці до 50 років.
• лікарям, які переїхали в сільську місцевість, уклавши договір на строк не менше п’яти років.

Ця програма не поширюється на фельдшерів і медичних сестер. Отримані кошти дозволяється витрачати на будівництво або придбання житла. Лікар повинен завершити навчання в інтернатурі, бути готовим до самостійної і автономної діяльності.

Підтримка педагогів

Доплату молодим фахівцям – вчителям у розмірі 10-20 тисяч підйомних виплачується тільки в разі працевлаштування в середні державні школи.

Найвищі матеріальні виплати отримують педагоги московських шкіл. Додаткова надбавка передбачена за вищу освіту, вона становить 30-40 відсотків, а для випускників, які отримали «червоний диплом» – 50 %.

Варіанти допомоги з боку держави у сільській місцевості

В поточному році в РФ продовжує функціонувати програма «Молодий спеціаліст на селі». Вона переслідує дві основні мети: залучення у сільську місцевість кваліфікованих кадрів, а також допомога молоді у вирішенні житлових проблем.

Для потенційних учасників програми існують деякі обмеження:

• Вікові рамки встановлені до 35 років.
• Наявність вищої освіти.
• Відсутність власного будинку або квартири.
• Бажання переїхати на роботу в сільську місцевість.

Якщо молода людина підходить під всі вимоги даної програми, йому як допомога виплачується досить суттєву грошову винагороду.

Сума залежить від регіону, в якому працевлаштовується молодий спеціаліст. Тих грошей, які держава виділяє новоспеченому лікаря або педагога, буде достатньо для купівлі вторинного житла, капітального ремонту наявної нерухомості, придбання споруджуваної квартири.

В обмін на грошову виплату випускник зобов’язаний відпрацювати в сільській місцевості не менше п’яти років з обраної ним спеціальності. Порушення умов договору приводить до серйозних наслідків, таких як арешт і продаж нерухомості, зобов’язання з повернення виплачених державою матеріальних засобів.

Зобов’язання відпрацювання після видачі підйомних не означають неможливість звільнення молодого фахівця з яких-небудь причин, описаним в трудовому договорі підприємства, наприклад, ухилення від виконання своїх професійних обов’язків. Педагогам-наставникам передбачається доплата за молодого спеціаліста в школі.

Новоспечені кадри можуть розраховувати також на отримання інших заходів матеріальної підтримки. Наприклад, можна оформити пільговий варіант іпотечного кредитування.