Які є доплату молодим фахівцям?

Висновок

Щоб отримати детальну інформацію про заходи соціальної підтримки, наявних у конкретному регіоні, потрібно звернутися у територіальний підрозділ департаменту освіти за місцем роботи або прописки.

Менш ліберальної є охорона здоров’я РФ. У цій сфері соціальні пільги і виплати покладені молодим фахівцям тільки при їх переїзді на роботу в сільську місцевість. Відповідно до закону про обов’язкове медичне страхування, прийнятому в РФ в 2010 році, розраховувати на компенсаційні виплати молоді лікарі можуть лише при виконанні наступних вимог:

• Бути не старше 35 років.
• Проживати і працевлаштуватися після завершення навчання в сільській місцевості.
• Укладати трудовий договір на термін від п’яти років.

Серед важливих моментів, пов’язаних з додатковим матеріальним забезпеченням новоспечених вчителів, виділимо ті заходи підтримки, що функціонують у столичному регіоні. Одноразова грошова виплата після надходження вчителя на роботу становить 40% від ставки заробітної плати. У педагогів, які мають диплом з відзнакою, ця цифра зростає до 50%.

Також у Москві у молодого співробітника школи є право на повчання 15 % до ставки для часткової компенсації проїзного квитка.

Частина регіонів Росії встановлює свої заходи соціальної допомоги для молодих медичних працівників. Приміром, у Псковській області крім лікарів, додаткові матеріальні виплати передбачені й середньому медичному персоналу. Якщо лікарі отримують одноразово 100 000 рублів, то фельдшери і медичні сестри 30 000 рублів, а молоді фахівці фельдшерсько-акушерських пунктів – 50 000 рублів.

У Ростовській області майбутнім молодим лікарям надається матеріальна підтримка від муніципалітету у вигляді доплати до стипендії на 4-6 курсах медичного університету.

Лікарі-інтерни мають право на отримання щомісячної виплати у розмірі 5000 рублів у вигляді добавки до основної заробітної плати.

Величезним мінусом є той факт, що в разі відсутності в регіональному бюджеті достатньої кількості грошових коштів, молодого фахівця (лікаря, педагога) можуть відмовити у наданні одноразових та щомісячних виплат.

Незважаючи на ті заходи допомоги і підтримки нових кадрів, які пропонуються в різних регіонах нашої країни, цього виявляється недостатньо. Молодь не прагне їхати з великих міст у сільську місцевість. Ті молоді педагоги, медичні працівники, які залучаються до програми, після завершення терміну дії трудового договору прагнуть працевлаштуватися міському центрі. Основні причини такої тенденції полягають у відсутності інфраструктури на селі. Молоді немає куди піти після завершення трудового дня, адже на селі немає ні розважальних центрів, ні кінотеатрів. Щоб програми підтримки молодих кадрів, які переїжджають працювати в сільську місцевість, працювали ефективніше, потрібно звернути увагу й на розвиток культури.