Ст. 193 ТК РФ. Порядок застосування дисциплінарних стягнень

Порядок, згідно з яким застосовуються дисциплінарні стягнення, розглянуто ст. 193 ТК РФ. Вона досить докладно описує процедуру. Тим не менш, у практиці виникає маса питань її застосування. Давайте розглянемо, як ст. 193 ТК РФ «Дисциплінарні стягнення» з коментарями і поясненнями подається в сучасній спеціалізованій літературі. Кадровику і працівнику бажано мати узгоджене уявлення про порядок неприємної процедури покарання за порушення трудового розпорядку, щоб виключити конфліктні ситуації, не доводити справу до суду.

Ст. 193 ТК РФ дисциплінарні стягнення

Звернемося до змісту законодавства. Ст. 193 ТК досить об’ємна і лаконічна. У восьми її пунктах міститься вся процедура, проходження якої обов’язково при накладенні стягнення. Вона складається з таких дій:

• виявлення проступку;
• вимога від працівника пояснення;
• складання проекту наказу;
• узгодження його з представницьким органом;
• ознайомлення людини з документом.

На кожному етапі можуть виникнути свої труднощі і різночитання. Хоча ст. 193 ТК досить докладно описує терміни та дії, практика показує, що можливі нюанси, що призводять до непримиренних суперечок між працівником і адміністрацією. У кожної сторони свій погляд на подію. Крім того, частина працівників просто не знає прав. Люди намагаються хитрувати, роблячи необдумані, непотрібні дії. Вивчення ст. 193 ТК РФ «Дисциплінарні стягнення» з коментарями дозволяє уникнути ускладнення ситуації внаслідок відсутності достатніх знань.