Ст. 193 ТК РФ. Порядок застосування дисциплінарних стягнень

Про терміни

Є ще один нюанс, який потребує роз’яснень. Згідно ст. 193 ТК РФ, дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня його виявлення. Якщо ви уважно читали матеріал, то тепер стає зрозуміло, для чого потрібна доповідна записка. Саме з цього документа починається відлік всіх законодавчо закріплених термінів. У зазначений місяць не входить час, коли людина:

• хворів;
• був в будь-якому відпустці;
• брав відгул.

Крім того, наказ про покарання потрібно узгодити з представницьким органом колективу. Цей час теж не входить у вказаний місяць. Це в тому випадку, коли проступок виявлено начальником. Якщо ж порушення виявлено перевіркою, то інші терміни. В цьому випадку покарання застосовується не пізніше двох років з моменту вчинення проступку. Причому в зазначений період не включається час ведення кримінальної справи (коли воно є).

Деякі особливості

Всі знають, на роботі ситуації виникають різні. Багато питань, пов’язані з некритичними порушень я трудової дисципліни, вирішуються на рівні особистих взаємин. Тут варто проявляти обережність. Вивчається стаття регламентує час, коли може бути застосовано стягнення. Воно становить півроку. Тобто, якщо відразу вдалося уникнути покарання, це ще не гарантує, що його не буде в подальшому. Законодавець мав на увазі щось інше. Адже в один місяць вся процедура може не укластися через відпустки або лікарняного працівника. Однак, адміністрація, часом, трактує цю норму по-своєму. Працівникам варто звертати на це увагу. Порада: якщо начальник написав доповідну про пристуке, а з керівником вдалося домовитися, то вимагайте, щоб документ знищили у вашій присутності.