Ст. 193 ТК РФ. Порядок застосування дисциплінарних стягнень

Про актах

У досліджуваній статті конкретизовано два випадки, коли працівник не бажає співпрацювати з адміністрацією. В обох необхідно скласти спеціальний документ, що фіксує такий факт. Перший – це коли працівник не бажає писати пояснення. В цьому випадку пишеться акт про те, що людина не надав документа в обумовлені законом терміни. Він повинен бути підписаний не тільки кадровиком і юристом. До комісії по складанню актів бажано включати представника профспілкової організації, або людей, що працюють у різних підрозділах. Тобто, процес винесення стягнення обов’язково включається колектив. Другий акт складається, якщо працівник не бажає знайомитися з наказом про догану. На цьому документі повинна бути підпис покараного і дата, написана ним власноруч. Це важливий момент, який враховується всіма органами, куди працівник може поскаржитися. Ознайомити його з наказом слід протягом трьох днів з дня його реєстрації (видання). Якщо він відмовляється, то потрібен спеціальний акт, складений комісійно з залученням членів трудового колективу.