Ст. 193 ТК РФ. Порядок застосування дисциплінарних стягнень

Узгодження покарання

Адміністрація не може винести догану, не порадившись з профспілкою або іншим представником трудового колективу. Тут законодавство на боці працівника. Його представницький орган зобов’язаний захистити. Всі документи, які зібрав кадровик, разом з проектом наказу, передаються особам, обличенным довірою колективу. Вони повинні розглянути ці папери в відповідності з прийнятою процедурою. Вона, як правило, заздалегідь погоджується усіма членами трудового колективу на загальних зборах. Як довго має проходити узгодження – законодавчо не закріплено. Однак той час, коли документи знаходяться в представницькому органі, не входить у місячний термін, зазначений у досліджуваній статті. Це теж зроблено для того, щоб працівник мав додаткову можливість для захисту своїх прав.

Одиничність покарання

Можливо, читач, жодного разу не отримував догани на роботі, не зовсім розуміє, навіщо стільки складнощів. Справа в тому, що покарання – це не просто папірець. Його накладення має інші наслідки. Як правило, поки стягнення діє ніхто не стане видавати працівникові премію. У деяких організаціях його виключають з плану кар’єрного росту, не пускають у відрядження і так далі. Законодавчо закріплено, що за проступок людину можуть покарати лише один раз. Не варто плутати стягнення з невиплатою премії. Ці два моменти мають зовсім різну основу. Карають за провину, преміюють за досягнення. Речі не зовсім взаємопов’язані. Рішення приймається адміністрацією в кожному конкретному випадку.