Ст. 193 ТК РФ. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
Пояснення працівника
Виявити проступок може особа, яка не має права накладати покарання. Як правило, ним є безпосередній начальник працівника. Ця людина пише доповідну записку (ст. 193 ТК не вказує на обов’язковість наявності такого документа). Керівник, що приймає кадрові рішення, зобов’язаний відреагувати на папір – поставити резолюцію. Далі, доповідна направляється кадровику. Це важливий момент, швидше, для адміністрації. У разі виникнення судового розгляду їй доводиться детально демонструвати дотримання всіх термінів, на які вказує стаття 193 ТК РФ. Практика показує, що без відповідного документа зробити це досить складно. Суд, як правило, у трудових спорах стоїть на боці працівника, тому кадровики страхуються спочатку, ще до виникнення конфлікту. На підставі доповідної записки з резолюцією начальника у працівника вимагають пояснення. Воно повинно бути надане протягом двох днів. Це нове положення у досліджуваній статті.
Навіщо регламентований термін надання пояснення
Раніше такого уточнення не існувало в ст. 193 ТК РФ. Судова практика продемонструвала недоробку законодавства в даному напрямку. Справа в тому, що відсутність уточнення по термінах призводило до створення нерозв’язного конфлікту. З одного боку, адміністрація користувалася цим фактором для здійснення тиску на працівника. Практично людині давали пару годин для написання пояснювальної записки. Якщо йому потрібні додаткові документи, щоб довести ненамеренность правопорушення, законодавчих підстав для продовження терміну у нього не було. З іншого боку, сам працівник виявив упертість, намагався затягувати процес прийняття рішення. У суді довести, хто з них прав було дуже складно. Тому і ввели норму про термін надання пояснення у статтю. Це зроблено з метою захисту прав працівника. Щоб людина мала час для збору підтверджуючих документів та довідок. Приміром, якщо запізнився на роботу через аварії, збою в роботі транспорту і так далі. Такі факти підтверджуються відповідними довідками, що прикладаються з пояснювальній записці. Винний зобов’язаний письмово висловити своє ставлення до претензій адміністрації, тобто написати власноруч відповідний документ, зафіксувавши час і дату його надання.
