Порядок надання відпусток. Трудовий кодекс Російської Федерації

Всім працівникам, які здійснюють свою діяльність за трудовим договором, покладений щорічну оплачувану відпустку. Його оплата провадиться виходячи з нормативних документів, регульованих російським законодавством.

Що таке відпустка і хто може ним скористатися

Щорічна відпустка — це оплачувана перерву в трудовій діяльності, який може взяти кожен працівник організації для відновлення сил і працездатності. У цей період за ним зберігається посада і середньостатистичний розмір зарплати.

Скористатися правом трудового відпустки можуть особи, які перебувають на постійній, тимчасовій, сезонній роботі. А також люди, що здійснюють свою виробничу діяльність за сумісництвом, на дому, віддалено та інше. Відпускний період не може бути скасований або скорочений. Правило не поширюється на працівників з цивільно-правовими трудовими договорами, такими як договір підряду, доручення.

Тривалість

На скільки днів відпустки буде надано працівникові зі збереженням місця і середнього заробітку, що прописано у трудовому договорі організації або вирішується в індивідуальному порядку з дотриманням всіх норм трудового законодавства. Зазвичай тривалість такого періоду дорівнює двадцяти восьми календарних днях.

Як правило, порядок надання відпусток дозволяє кожному працівнику організації скористатися щорічними оплачуваними днями відпочинку. Цей час може бути продовжено згідно з Трудовим кодексом і нормативними документами компанії.