Хто оплачує декретну відпустку — держава чи роботодавець? Скільки триває оплачувану декретну відпустку?

Вагітність і материнство — чудова і хвилююча пора в житті жінки. Молоду маму чекає маса вражень і переживань, дуже прикро, коли вони доповнюються проблемами з роботи. Йдучи у відпустку, жінка присвячує себе турботам про немовля, при цьому її фінансове становище повинно бути стабільним і гідним. У нашій країні давно вирішено, хто оплачує декретну відпустку — держава або роботодавець, і якщо співробітниця і роботодавець діють в рамках закону, майбутня мама має певні соціальні та фінансові гарантії.

Що таке декрет

Декрет в нашій країні — досить відоме поняття, хоча ні в юридичній, ні в бухгалтерській практиці воно не зустрічається. Відпустка по вагітності і пологах і відпустка по догляду за дитиною до півтора (або трьох років) у просторіччі об’єднали одним словом – декрет.

У нашій країні передбачена фінансова підтримка вагітних жінок і молодих мам. Звичайно, майбутню маму не хвилює питання, хто оплачує декретну відпустку — держава або роботодавець, — їй важливо не залишитися без грошей у такий непростий період.

Документи для оформлення декретної відпустки

Чим більше видно животик майбутньої мами, тим більше її цікавить, як оплачують декретну відпустку, які його терміни і як його отримати. Документи для нарахування допомог і законного відсутності на робочому місці подаються до бухгалтерії або відділу кадрів у кілька етапів.

До пологів вагітної співробітниці необхідно надати:

  • Лікарняний лист. Цей документ майбутньої породіллі видають в жіночій консультації. У ньому лікар вказує передбачувані терміни пологів та іншу важливу інформацію.
  • Власноруч працівниця пише заяву про те, що вона буде відсутня на робочому місці з відомих причин.
  • Також необхідно написати заяву на виплату допомог по вагітності та пологах.
  • Передати довідку про взяття на облік на ранніх термінах вагітності. Її також видають в жіночій консультації.
  • Отримавши документи, роботодавець готує наказ про виході в декрет працівниці. Після пологів молодій мамі доведеться знову звернутися до роботодавця з іншим пакетом документів. Жінці, що готується змінити робочу рутину на турботу про дитину, потрібно знати, як оплачують декретний лікарняний, і пам’ятати про своєчасну подачу документів, щоб фінансові проблеми не стали приводом для хвилювання.

    Після пологів на підприємство потрібно передати:

  • Копію свідоцтва про народження (пред’явити оригінал для порівняння) дитини.
  • Заява на виплату допомоги та надання оплачуваної відпустки до півтора років. Якщо надалі співробітниця побажає продовжити відпустку до досягнення трирічного віку, їй доведеться писати нову заяву.
  • Довідку з місця роботи батька про те, що він не отримував жодних виплат.
  • Терміни декрету, або Час на підготовку до пологів і турботу про малюка

    Після підписання керівником наказу вагітна співробітниця може відходити від справ і повністю присвятити себе підготовці до зустрічі з малюком.

    Державою встановлено, скільки триває оплачувану декретну відпустку. Цей термін варіюється у разі складного перебігу або багатоплідної вагітності. Всі ці нюанси відображаються доктором в лікарняному листку. Він є підставою для співробітниці піти у відпустку не на тридцятого тижня вагітності (як це має бути при нормальному самопочутті і одноплодовій вагітності), а на 28-й. Звичайно, якщо необхідний постійний нагляд лікаря, жінці краще віддати перевагу лікарняну палату робочих справах.

    Отже, скільки днів оплачують декретну відпустку:

  • Якщо вагітність і пологи протікають без ускладнень, то виплата буде проводитися за 140 днів (70 днів до знаменної для жінки дня і 70 — після).
  • Якщо пологи були визнані складними, жінці належить 86 днів після пологів.
  • Коли очікується кілька малюків, мамі надається 84 дні до пологів і 110 — після.
  • Допомога по вагітності та пологах виплачується одноразово за весь 140 днів. Оплачується декрет у розмірі 100% від середньомісячної зарплати співробітниці (при цьому середньоденний заробіток не більше 1335,62 руб.). Також у жінки є щорічний оплачуваний відпустку. Відгуляти вона може його до виходу в декрет або продовжити їм декретну відпустку.

    Мама може сидіти вдома з дитиною три роки або вийти в будь-який момент.

    Як отримувати допомогу до півтора років

    Остання зарплата давно втрачена, перше одноразова допомога отримано, які ще виплати чекати від роботодавця?

    По-перше, мамі важливо знати до скількох оплачують декретну відпустку. По-друге, її цікавить сума та строки виплат.

    Відпустка по догляду за дитиною буде оплачуватися жінці щомісяця протягом півтора років.

    Піклуватися про те, як оплачують декретну відпустку, щасливій мамі не потрібно, але для розширення кругозору та отримання можливості розраховувати свої витрати жінки бажають розібратися в цьому питанні.

    Зверніть увагу, що молода мама повинна заздалегідь надати роботодавцю документи, які були названі вище.

    До досягнення дитиною півтора років роботодавець зобов’язаний щомісяця виплачувати співробітниці 40% від середньомісячного заробітку. Для розрахунку береться зарплата за рік, що передує вагітності.

    Повернення в трудові ряди. Коли можливий вихід на роботу

    На жаль, не у всіх мам є можливість сидіти вдома і займатися улюбленим чадом. Все частіше мамі доводиться вибирати між малюком і стабільним заробітком.

    Термін оплачуваної декретної відпустки встановлено до 1,5 років, і продовжити його неможливо. Але жінка може продовжити перебування будинку за свій рахунок. Робоче місце за декретницею закріплено до досягнення її дитиною трирічного віку. Потрібно зазначити, що трудовий стаж ці другі півтора року не входять.

    Жінка може вийти на роботу в будь-який час, не чекаючи закінчення декретної відпустки. Але при цьому, якщо вихід на роботу буде здійснено до досягнення дитиною півтора років, співробітниця позбудеться виплат, які передбачені в цей час. Іншими словами, жінка може отримувати тільки щось одне: зарплату або посібник.

    Скільки оплачують декретну відпустку, ми з’ясували, давайте розберемося, хто має право скористатися цим відпусткою.

    Декретну відпустку тільки для мам?!

    Згідно російському законодавству у відпустку по догляду за дитиною може піти будь-який родич, який фактично доглядає за малюком. Якщо мама змушена вийти на роботу, дитину вона може залишити з батьком, дідусем або бабусею при цьому за ними будуть зберігатися їхні робочі місця.

    Необхідно надати на місце роботи «заступника» мами:

  • Копію свідоцтва про народження.
  • Довідку з місця роботи мами про те, що вона повернулася на повний робочий день.
  • Заяву.
  • Довідку про повну виплату посібників.
  • Важливо відзначити, що своїх батьків або батьків чоловіка молода мама може залучити до декрету лише в тому випадку, якщо їх вік ще не досяг пенсійного.

    Як бути роботодавцю співробітниці в «цікавому положенні»

    Всі говорять про те, що в нашій країні неможливо влаштуватися, будучи вагітною, і роботодавці «не люблять» співробітниць, що йдуть в декрет. Давайте подивимося на це питання очима наймача.

    По-перше, у вагітних є гарантії і захист держави. Їх не можуть звільнити, відмовити в прийомі на роботу з причини вагітності, вони можуть зажадати особливі умови праці та за ними тримається робоче місце.

    По-друге, наймач витрачає час і терпить збитки, приймаючи на роботу нового співробітника. Він навчає її, чекає, коли та заглядає в усі тонкощі виробництва, а з часом співробітниця покидає його, і йому треба знайти їй тимчасову заміну і починати все заново з новими співробітниками. Одного разу прийде час, і потрібно буде вирішувати питання з декретницею, повертати її, знову давати час на посвяту в поточні справи або звільняти.

    По-третє, подача документів та фінансові розрахунки з ФСС і співробітницею. Якщо штат невеликий і передбачений тільки один бухгалтер, роботи з кожним декретом йому значно додається. Хоча в теорії все не так складно.

    Беручи до уваги вищезазначене, можна припустити, що роботодавці не люблять не декретниц, а додаткові турботи, які ті тягнуть за собою. Добре, якщо наймач адекватна людина і по-людськи порадіє за підлеглу. Грамотний роботодавець завжди піклується про себе і своїх підлеглих. Він своєчасно і точно подає необхідні документи, дотримується законодавство і приймає нового співробітника на посаду майбутньої мами заздалегідь, щоб саме вона навчила його всьому, що вміє і робить на підприємстві.

    І все ж, хто оплачує декретну відпустку — держава чи роботодавець?

    Вагітність, народження дитини і догляд за малюком відносяться до страхового випадку, тому оплачує ці витрати держава. Відбувається все наступним чином:

    • роботодавець своєчасно робить відрахування із заробітку співробітниці в фонд ФСС з першої зарплати, яку вона отримала на підприємстві і на протязі всього періоду роботи;
    • після того як працівниця принесла необхідні документи, роботодавець робить розрахунок і подає відомості до ФСС;
    • ФСС перераховує на рахунок роботодавця необхідну суму виплат;
    • роботодавець перераховує або видає готівковим розрахунком співробітниці належну суму.

    Якщо роботодавець не може вчасно виплатити їй потрібну суму, посилаючись на те, що кошти не надійшли з ФСС, працівниця може звернутися до трудової інспекції або прокуратору. Навіть якщо ФСС затримує виплати, роботодавець повинен розрахуватися з працівницею з власних коштів, а потім компенсувати їх надходженнями.

    Тільки робочі жінки можуть розраховувати на декретні допомоги?!

    Ми з’ясували, хто оплачує декретну відпустку — держава або роботодавець, які терміни оплачуваної декрету і на які суми можна розраховувати. Залишилося розібратися з категоріями жінок, яким покладено допомоги.

    Насправді тут теж все просто, посібники отримають вагітні жінки:

    • офіційно працевлаштовані, в тому числі ІП;
    • студентки денної форми навчання;
    • складаються на біржі праці.

    Comments are closed.