Хто оплачує декретну відпустку – держава чи роботодавець? Скільки триває оплачувану декретну відпустку?

І все ж, хто оплачує декретну відпустку – держава чи роботодавець?

Вагітність, народження дитини і догляд за малюком відносяться до страхового випадку, тому оплачує ці витрати держава. Відбувається все наступним чином:

• роботодавець своєчасно робить відрахування із заробітку співробітниці в фонд ФСС з першої зарплати, яку вона отримала на підприємстві і на протязі всього періоду роботи;
• після того як працівниця принесла необхідні документи, роботодавець робить розрахунок і подає відомості до ФСС;
• ФСС перераховує на рахунок роботодавця необхідну суму виплат;
• роботодавець перераховує або видає готівковим розрахунком співробітниці належну суму.

Якщо роботодавець не може вчасно виплатити їй потрібну суму, посилаючись на те, що кошти не надійшли з ФСС, працівниця може звернутися до трудової інспекції або прокуратору. Навіть якщо ФСС затримує виплати, роботодавець повинен розрахуватися з працівницею з власних коштів, а потім компенсувати їх надходженнями.

Тільки робочі жінки можуть розраховувати на декретні допомоги?!

Ми з’ясували, хто оплачує декретну відпустку – держава або роботодавець, які терміни оплачуваної декрету і на які суми можна розраховувати. Залишилося розібратися з категоріями жінок, яким покладено допомоги.

Насправді тут теж все просто, посібники отримають вагітні жінки:

• офіційно працевлаштовані, в тому числі ІП;
• студентки денної форми навчання;
• складаються на біржі праці.