Хто оплачує декретну відпустку – держава чи роботодавець? Скільки триває оплачувану декретну відпустку?
Декретну відпустку тільки для мам?!
Згідно російському законодавству у відпустку по догляду за дитиною може піти будь-який родич, який фактично доглядає за малюком. Якщо мама змушена вийти на роботу, дитину вона може залишити з батьком, дідусем або бабусею при цьому за ними будуть зберігатися їхні робочі місця.
Необхідно надати на місце роботи «заступника» мами:
Важливо відзначити, що своїх батьків або батьків чоловіка молода мама може залучити до декрету лише в тому випадку, якщо їх вік ще не досяг пенсійного.
Як бути роботодавцю співробітниці в «цікавому положенні»
Всі говорять про те, що в нашій країні неможливо влаштуватися, будучи вагітною, і роботодавці «не люблять» співробітниць, що йдуть в декрет. Давайте подивимося на це питання очима наймача.
По-перше, у вагітних є гарантії і захист держави. Їх не можуть звільнити, відмовити в прийомі на роботу з причини вагітності, вони можуть зажадати особливі умови праці та за ними тримається робоче місце.
По-друге, наймач витрачає час і терпить збитки, приймаючи на роботу нового співробітника. Він навчає її, чекає, коли та заглядає в усі тонкощі виробництва, а з часом співробітниця покидає його, і йому треба знайти їй тимчасову заміну і починати все заново з новими співробітниками. Одного разу прийде час, і потрібно буде вирішувати питання з декретницею, повертати її, знову давати час на посвяту в поточні справи або звільняти.
По-третє, подача документів та фінансові розрахунки з ФСС і співробітницею. Якщо штат невеликий і передбачений тільки один бухгалтер, роботи з кожним декретом йому значно додається. Хоча в теорії все не так складно.
Беручи до уваги вищезазначене, можна припустити, що роботодавці не люблять не декретниц, а додаткові турботи, які ті тягнуть за собою. Добре, якщо наймач адекватна людина і по-людськи порадіє за підлеглу. Грамотний роботодавець завжди піклується про себе і своїх підлеглих. Він своєчасно і точно подає необхідні документи, дотримується законодавство і приймає нового співробітника на посаду майбутньої мами заздалегідь, щоб саме вона навчила його всьому, що вміє і робить на підприємстві.
