Звільнення за власним бажанням інваліда 3 групи: особливості, порядок дій і зразок

У деяких роботодавців чимало питань викликає звільнення за власним бажанням інваліда 3 групи. Адже дана категорія громадян перебуває під захистом держави більшою мірою, ніж всі інші працівники. І тому розірвання відносин з подібними підлеглими іноді завдає клопоту. Про що варто пам’ятати працівникам і начальству? Як звільнити людину-інваліда за його ж бажанням? Відповіді на всі ці питання будуть наведені нижче.

Опис інвалідності

Звільнення інваліда 3-ї групи за власним бажанням при правильному підході не завдасть жодного клопоту. Щоб повною мірою розібратися в темі, що вивчається, ми першою справою охарактеризуємо згадану групу осіб.

Отже, інвалідність – це серйозні порушення здоров’я і організму, що позначаються на працездатності. Громадяни з 3 ступенем інвалідності вважаються людьми з найбільшими можливостями ведення трудової діяльності. У таких осіб спостерігаються не самі серйозні порушення і захворювання. Найчастіше вони не заважають нормально справлятися зі своєю роботою. Іншими словами, людина з 3 ступенем інвалідності – це майже такий же співробітник компанії, як і люди без істотних відхилень у стані здоров’я. Тим не менше про деякі особливості звільнення у нашому випадку доведеться дізнатися, інакше на роботодавця можуть поскаржитися.

Право на догляд

Звільнення – це законне право працівника. По ТК РФ будь-який працевлаштований громадянин здатний припинити діючий робочий договір тоді, коли цього захочеться. І утримувати силою його заборонено. Тому власного бажання буде більш ніж достатньо. Відповідно, якщо ініціатором звільнення з роботи є сам інвалід, то ніяких особливих труднощів не буде. Більш детально про даному процесі ми розповімо нижче.

Про ініціаторів

Хто може бути ініціатором звільнення інваліда 3 групи? Відповісти на подібне запитання буває важко. Але насправді ніяких труднощів виникати не повинно. Як ми вже говорили, громадяни-інваліди можуть самостійно піти з колишнього місця роботи. Відповідно, співробітники є ініціаторами процесу.

Чи може роботодавець примусово розірвати діючу угоду з інвалідом 3 групи? Немає. Таке допускається тільки тоді, коли співробітника визнають повністю недієздатним. У цій ситуації ініціатором розірвання договору зазвичай виступає або представник підлеглого, або начальник. Більше ніяких прав на розірвання відносин трудового типу у роботодавців немає. Фактично, за особистої ініціативи начальства примусити інваліда 3 ступеня покинути свій пост не вийде. Закони в цьому випадку будуть порушені, і можна буде звернутися в суд.

Коли просити?

Звільнення за власним бажанням інваліда 3 групи може відбуватися, виходячи з чинного законодавства, в будь-який час. За законом громадянин самостійно здатний відмовитися від працевлаштування в будь-який момент після підписання відповідної угоди. А значить, у відпустці, на лікарняному і навіть на випробувальному терміні подібні можливості будуть переважати. Це нормальне явище.

Особливості звільнення

Звільнення інваліда 3 групи за ініціативою роботодавця незаконно. Крім перерахованих раніше варіантів розвитку подій, громадянин повинен розуміти, що розпрощатися з них можуть при ліквідації компанії. І ніяк інакше.

Якщо ж працівник отримав інвалідність і за медичними показаннями більше не може працювати на колишній посаді, то йому зобов’язані запропонувати нову вакансію на підприємстві. У разі відмови від неї оформляється звільнення. Головне, пам’ятати, що пропозиція посади, підходящою інваліду за станом здоров’я, є обов’язковою умовою.

Процес розірвання відносин

Порядок звільнення інваліда 3 групи з урахуванням всіх перерахованих нюансів нічим не буде відрізнятися від розірвання відносин зі звичайним працівником. Тобто ця операція не має ніяких особливостей.

В цілому, покроково операцію можна представити приблизно так:

Ніяких особливо заплутаних дій. Казало б, все дуже просто і зрозуміло. Так і є насправді. Особливості звільнення інваліда 3 групи нам вже відомі. Для співробітника це досить проста операція.

Відпрацювання

Але навіть після вивчення запропонованих вашій увазі кроків виникають деякі питання. Приміром, передбачає звільнення інваліда 3 групи за власним бажанням відпрацювання чи ні? ТК РФ вказує на те, що в ідеалі кожен співробітник зобов’язаний заздалегідь попередити свого начальника про наміри залишити трудову діяльність. Зробити це потрібно не пізніше ніж за 2 тижні до реалізації задуму. Лише у виняткових випадках громадянин може попередити про звільнення в день догляду або за три доби до нього. Громадяни з 3 ступенем ушкодження здоров’я звільняються з особистої ініціативи точно так само, як і інші підлеглі. А значить, подавати заяву потрібно за 14 днів. І, зрозуміло, тут вони зіткнуться з відпрацюванням. Існує ряд прийомів, здатних допомогти позбавитися від неї. Але про них пізніше.

Розрахунок

Для початку розглянемо більш детально способи звільнення інваліда з організації. Якщо ініціатива виходить від роботодавця на законних підставах, то всі переговори ведуться в письмовому вигляді. Але, як правило, примусово звільнити інваліда не вийде. Доведеться чекати, поки він сам цього захоче. У будь-якому разі розірвання трудових відносин передбачає ведення розрахунку. Що повинен виплатити підлеглому роботодавець?

Можна розраховувати на:

• компенсацію, передбачену трудовим договором;
• виплати за відпрацьований час;
• гроші за відпустку, який не був використаний.

Ніяких додаткових фінансів в цьому випадку немає. І лише при ліквідації підприємства можна розраховувати на допомогу.

Документи при звільненні

Звільнення інваліда 3 групи за власним бажанням – процес не найскладніший. Після розгляду запиту роботодавець повинен видати наказ про звільнення і підготувати документи, які він видасть підлеглому.

Зазвичай серед них виділяють:

• довідку про доходи;
• розрахунковий лист;
• трудову книжку.

Після отримання відповідних паперів громадянин повинен розписатися в спеціальному журналі обліку. Якщо співробітник відмовляється забирати трудову книжку, повідомлення про необхідність це зробити надсилається поштою (з повідомленням про отримання), а потім складається акт встановленого зразка. Утримувати трудову книжку начальство не може, це незаконно!

Як не відпрацьовувати?

Звільнення за власним бажанням інваліда 3 групи передбачає обов’язкове відпрацювання. Але, як ми вже говорили, можна її уникнути. Законодавство РФ дозволяє не відпрацьовувати 14 діб тим, хто йде з роботи у зв’язку з виходом на пенсію. Цей розклад діє тільки 1 раз. Тобто при оформленні пенсії в перший раз.

Крім того, можна піти у відпустку на 2 тижні або взяти на цей термін лікарняний. І вже під час “відпочинку” подавати заяву про звільнення. Примітно, що роботодавець не може викликати співробітника (і не тільки інваліда) з відпустки для відпрацювання. Розрахунок у цьому випадку проводиться або в день звільнення підлеглого, або протягом доби після того, як громадянин звернеться в компанію з відповідним проханням.

Про заяву

Тепер зрозуміло, що передбачає звільнення інваліда 3 групи за власною ініціативою. Це досить проста операція, що вимагає звичайного дотримання ТК РФ. Заява про звільнення пишеться працівником, прагне піти з роботи. У документі зазвичай просто потрібно написати щось на зразок “прошу звільнити мене за власним бажанням”. Ніяких подробиць і обґрунтувань писати не потрібно. Документ обов’язково підписується заявником. Він представляється в письмовому вигляді. Заяву можна роздрукувати на ПК або написати від руки. При створенні подібної паперу досить дотримуватися правила ведення ділового листування типу. Крім того, доведеться згадати про структуру подібних паперів. На щастя, зазвичай, ніяких проблем з цим не буває.

Зразок

У статті представлено зразок заяви на звільнення за власним бажанням. При цьому не так важливо, хто саме виступає заявником – інвалід або повністю здорова людина. Головне, що текст папери відрізнятися особливо не буде. Це всього лише шаблон, допомагає зрозуміти основи створення заяви встановленої форми. Але скористатися ним, змінивши деякі відомості, може кожен співробітник.

Висновок

Тепер зрозуміло, як відбувається звільнення інваліда 3 групи за його особистим бажанням. Цей процес майже нічим не відрізняється від розірвання трудових відносин із здоровим підлеглим. Примушувати працівників до звільнення заборонено. Якщо роботодавець діє саме так, то будь-який співробітник може поскаржитися на нього і навіть звернутися до суду. На жаль, подібна практика зустрічається всі частіше і частіше.

Громадяни з 3 групою інвалідності – це цілком працездатні люди. І тому не варто думати про те, що дана категорія підлеглих знаходиться серед недоторканних кадрів. Це зовсім не так. І якщо врахувати всі перераховані раніше особливості, то ніяких проблем у майбутньому не буде. Особи з інвалідністю мало чим відрізняються від звичайних співробітників, і тому часто їх звільнення відбувається без особливих проблем.