Звільнення за власним бажанням інваліда 3 групи: особливості, порядок дій і зразок

Право на догляд

Звільнення – це законне право працівника. По ТК РФ будь-який працевлаштований громадянин здатний припинити діючий робочий договір тоді, коли цього захочеться. І утримувати силою його заборонено. Тому власного бажання буде більш ніж достатньо. Відповідно, якщо ініціатором звільнення з роботи є сам інвалід, то ніяких особливих труднощів не буде. Більш детально про даному процесі ми розповімо нижче.

Про ініціаторів

Хто може бути ініціатором звільнення інваліда 3 групи? Відповісти на подібне запитання буває важко. Але насправді ніяких труднощів виникати не повинно. Як ми вже говорили, громадяни-інваліди можуть самостійно піти з колишнього місця роботи. Відповідно, співробітники є ініціаторами процесу.

Чи може роботодавець примусово розірвати діючу угоду з інвалідом 3 групи? Немає. Таке допускається тільки тоді, коли співробітника визнають повністю недієздатним. У цій ситуації ініціатором розірвання договору зазвичай виступає або представник підлеглого, або начальник. Більше ніяких прав на розірвання відносин трудового типу у роботодавців немає. Фактично, за особистої ініціативи начальства примусити інваліда 3 ступеня покинути свій пост не вийде. Закони в цьому випадку будуть порушені, і можна буде звернутися в суд.