Звільнення пенсіонера: покрокова інструкція. Звільнення пенсіонерів за ініціативою роботодавця

Розмови про те, щоб збільшити в Росії пенсійний вік, не вщухають і час від часу спалахують з новою силою. Група фахівців, що підтримує дану пропозицію, керується тим, що в нашій країні більша частина пенсіонерів продовжує працювати. Причини тому різні, когось тримають, щоб не образити, інші є цінним джерелом досвіду і знань. Але як вчинити в тій ситуації, коли звільнення працюючого пенсіонера є необхідним заходом, або людина хоче добровільно покинути своє робоче місце, або організації загрожує скорочення штатів. Розберемося у всьому по порядку.

Правове становище пенсіонерів

Вихід на пенсію не позбавляє людину прав і свобод, які дані йому Конституцією РФ і законодавством. Такий співробітник згідно ТК РФ є рядовим і на нього поширюються ті ж норми права, що й на інших працівників. Однак, є і деякі переваги:

• отримання додаткового, але неоплачуваної відпустки в кількості 14 днів на рік;
• заборона на дискримінацію людини за віком;
• пенсійний вік – це не привід для дострокового припинення трудового договору;
• якщо організації загрожує скорочення штатів, то досвід і великий стаж роботи, накопичені знання можуть стати істотною перевагою при виборі співробітника, який повинен залишитися;
• звільнення пенсіонера за власним бажанням оформляється без попереднього повідомлення.

Звільнення за власною ініціативою

Можливість розірвання трудових відносин однією з сторін, у тому числі з ініціативи працівника, обумовлена Трудовим кодексом РФ і, як правило, знаходить відображення у колективному договорі компанії. Це право людини, його особисте побажання, в якому роботодавець відмовити йому не може.

При настанні віку виходу на пенсію працівник оформляє заяву про звільнення, вказавши при цьому дату останнього робочого дня на свій розсуд (або без неї). Інші графи заповнюються за шаблоном. Однак, в графі «підстави» завжди треба писати «вихід на пенсію», тільки таке формулювання дозволяє людині самостійно вибирати дату закінчення трудових відносин. Відповідаючи на питання про те, відпрацьовують чи пенсіонери при звільненні, можна однозначно сказати, що ні. Підстав того два. По-перше, поняття «відпрацювання» в даний час у вітчизняному трудовому законодавстві немає взагалі, є норма про те, що працівник повинен повідомити роботодавця за 14 днів до передбачуваної дати розірвання трудового договору. По-друге, у пенсіонерів в цьому перевага, вони можуть залишити робоче місце в будь-який день за власним бажанням, але тільки якщо вкажуть згадане вище підставу.

Скорочення штатів

З проблемою скорочення співробітників, так чи інакше, стикається практично кожна організація. Ситуація буває досить складною і часто стає стресовій не тільки для осіб, яким загрожує звільнення, але і для самого роботодавця. Тому важливо зробити все згідно з буквою закону і, в ідеалі, по справедливості.

Процедура, за якою проводиться звільнення пенсіонера по скороченню штату, ідентична тій, що розроблена для інших співробітників. Ніхто не має права натякати на вік і змушувати людину піти з власної ініціативи.

Покрокова інструкція

Звільнення починається з оформлення наказу із зазначенням посад, які планується виключити зі штатного розкладу. Розсилка відбувається заздалегідь (за 2 місяці до дати звільнення) рекомендованими листами, також можна видати під підпис повідомлення про припинення трудових відносин. Дані подаються в Центр зайнятості і профспілкову організацію.

Згідно з вимогами законодавства потрібно запропонувати потрапили під скорочення працівникам вакантні посади в компанії або її філіях. Звільнення пенсіонерів теж передбачає дану процедуру. Звільнені співробітники отримують всі належні відповідно до законодавства, компенсаційні виплати.

Щодо фінансових питань варто відзначити, що дана категорія громадян також має право на отримання середньомісячної зарплати протягом двох місяців після скорочення і третього, якщо таким буде рішення Центру зайнятості.

Найчастіше має місце звільнення пенсіонерів за ініціативою роботодавця. В цьому випадку події можуть розвиватися двома шляхами.

Звільнення без згоди працівника

Досягнення пенсійного віку не означає втрату працездатності і знань. Однак, в будь-якому випадку це відбивається на здоров’я, витривалості. Роботодавець не завжди готовий до подальшої співпраці, тим більше, якщо людина перестає справлятися. В цьому випадку починають переговори з метою перевести на іншу посаду або звільнити за власним бажанням. Звільнення пенсіонера в цьому випадку без його згоди неможливо. Проте, законодавець передбачив ряд виняткових випадків, всі вони відображені у статті 77 ТК РФ, в числі яких відмова від продовження роботи на іншій посаді, необхідної людині згідно з висновком лікарів.

Звільнення за угодою сторін

Найбезпечніший і оптимальний для всіх варіант. Пропозиція про припинення дії трудового договору висуває роботодавець. При цьому важливо знайти індивідуальний підхід до людини, можливо, запропонувати йому невелику компенсацію, тактовно сказати про те, що є молоді фахівці, яких непогано було б поступитися дорогу. Документально дана ситуація оформляється не як звільнення пенсіонера за власним бажанням, а за угодою сторін. У документі обов’язково слід вказати дату припинення трудових відносин і розмір виплати. Коли всі побажання працівника враховані, все оформлено за законом можна не боятися звернень до суду та прокуратури.

Компенсації, виплати, допомоги

Статус пенсіонера не дає роботодавцю права порушувати трудове законодавство або трактувати його норми під свої потреби, воно єдине для всіх, незалежно від віку, національності, віросповідання і т. д. Поговоримо про те, на які компенсації та виплати має право працівник у цьому випадку. Якщо, досягнувши пенсійного віку, людина вирішує звільнитися добровільно, то йому належить тільки відшкодування невикористаної відпустки і зарплата за підсумками останнього робочого місяця.

Виплати при скороченні

Якщо відбулося скорочення штату компанії, то звільнення пенсіонера передбачає виплату вихідної допомоги максимум до трьох місяців. За умови роботи в районах Крайньої Півночі або прирівняних до нього, цей строк може збільшитися до півроку. У тих випадках, коли працівник відмовився від іншої, запропонованої наймачем, посади чи не погодився зі змінами, які вносяться в трудовий договір, компенсація здійснюється тільки за два тижні. Аналогічна ситуація з тими, хто зайнятий на сезонних роботах.

Звільнення пенсіонерів за ініціативою роботодавця або скорочення штату – досить складна ситуація. Найчастіше люди працюють на одному місці протягом усього життя, починаючи з часів закінчення навчального закладу. Для них догляд є стресовою ситуацією, багато хто не можуть, та й не хочуть втрачати цей додатковий дохід. В даному випадку роботодавцю залишається тільки набратися терпіння і спробувати домовитися.