Звільнення пенсіонера: покрокова інструкція. Звільнення пенсіонерів за ініціативою роботодавця

Компенсації, виплати, допомоги

Статус пенсіонера не дає роботодавцю права порушувати трудове законодавство або трактувати його норми під свої потреби, воно єдине для всіх, незалежно від віку, національності, віросповідання і т. д. Поговоримо про те, на які компенсації та виплати має право працівник у цьому випадку. Якщо, досягнувши пенсійного віку, людина вирішує звільнитися добровільно, то йому належить тільки відшкодування невикористаної відпустки і зарплата за підсумками останнього робочого місяця.

Виплати при скороченні

Якщо відбулося скорочення штату компанії, то звільнення пенсіонера передбачає виплату вихідної допомоги максимум до трьох місяців. За умови роботи в районах Крайньої Півночі або прирівняних до нього, цей строк може збільшитися до півроку. У тих випадках, коли працівник відмовився від іншої, запропонованої наймачем, посади чи не погодився зі змінами, які вносяться в трудовий договір, компенсація здійснюється тільки за два тижні. Аналогічна ситуація з тими, хто зайнятий на сезонних роботах.

Звільнення пенсіонерів за ініціативою роботодавця або скорочення штату – досить складна ситуація. Найчастіше люди працюють на одному місці протягом усього життя, починаючи з часів закінчення навчального закладу. Для них догляд є стресовою ситуацією, багато хто не можуть, та й не хочуть втрачати цей додатковий дохід. В даному випадку роботодавцю залишається тільки набратися терпіння і спробувати домовитися.