Звільнення пенсіонера: покрокова інструкція. Звільнення пенсіонерів за ініціативою роботодавця

Звільнення за власною ініціативою

Можливість розірвання трудових відносин однією з сторін, у тому числі з ініціативи працівника, обумовлена Трудовим кодексом РФ і, як правило, знаходить відображення у колективному договорі компанії. Це право людини, його особисте побажання, в якому роботодавець відмовити йому не може.

При настанні віку виходу на пенсію працівник оформляє заяву про звільнення, вказавши при цьому дату останнього робочого дня на свій розсуд (або без неї). Інші графи заповнюються за шаблоном. Однак, в графі «підстави» завжди треба писати «вихід на пенсію», тільки таке формулювання дозволяє людині самостійно вибирати дату закінчення трудових відносин. Відповідаючи на питання про те, відпрацьовують чи пенсіонери при звільненні, можна однозначно сказати, що ні. Підстав того два. По-перше, поняття «відпрацювання» в даний час у вітчизняному трудовому законодавстві немає взагалі, є норма про те, що працівник повинен повідомити роботодавця за 14 днів до передбачуваної дати розірвання трудового договору. По-друге, у пенсіонерів в цьому перевага, вони можуть залишити робоче місце в будь-який день за власним бажанням, але тільки якщо вкажуть згадане вище підставу.