Звільнення пенсіонера: покрокова інструкція. Звільнення пенсіонерів за ініціативою роботодавця

Звільнення без згоди працівника

Досягнення пенсійного віку не означає втрату працездатності і знань. Однак, в будь-якому випадку це відбивається на здоров’я, витривалості. Роботодавець не завжди готовий до подальшої співпраці, тим більше, якщо людина перестає справлятися. В цьому випадку починають переговори з метою перевести на іншу посаду або звільнити за власним бажанням. Звільнення пенсіонера в цьому випадку без його згоди неможливо. Проте, законодавець передбачив ряд виняткових випадків, всі вони відображені у статті 77 ТК РФ, в числі яких відмова від продовження роботи на іншій посаді, необхідної людині згідно з висновком лікарів.

Звільнення за угодою сторін

Найбезпечніший і оптимальний для всіх варіант. Пропозиція про припинення дії трудового договору висуває роботодавець. При цьому важливо знайти індивідуальний підхід до людини, можливо, запропонувати йому невелику компенсацію, тактовно сказати про те, що є молоді фахівці, яких непогано було б поступитися дорогу. Документально дана ситуація оформляється не як звільнення пенсіонера за власним бажанням, а за угодою сторін. У документі обов’язково слід вказати дату припинення трудових відносин і розмір виплати. Коли всі побажання працівника враховані, все оформлено за законом можна не боятися звернень до суду та прокуратури.