Звільнення пенсіонера: покрокова інструкція. Звільнення пенсіонерів за ініціативою роботодавця

Скорочення штатів

З проблемою скорочення співробітників, так чи інакше, стикається практично кожна організація. Ситуація буває досить складною і часто стає стресовій не тільки для осіб, яким загрожує звільнення, але і для самого роботодавця. Тому важливо зробити все згідно з буквою закону і, в ідеалі, по справедливості.

Процедура, за якою проводиться звільнення пенсіонера по скороченню штату, ідентична тій, що розроблена для інших співробітників. Ніхто не має права натякати на вік і змушувати людину піти з власної ініціативи.

Покрокова інструкція

Звільнення починається з оформлення наказу із зазначенням посад, які планується виключити зі штатного розкладу. Розсилка відбувається заздалегідь (за 2 місяці до дати звільнення) рекомендованими листами, також можна видати під підпис повідомлення про припинення трудових відносин. Дані подаються в Центр зайнятості і профспілкову організацію.

Згідно з вимогами законодавства потрібно запропонувати потрапили під скорочення працівникам вакантні посади в компанії або її філіях. Звільнення пенсіонерів теж передбачає дану процедуру. Звільнені співробітники отримують всі належні відповідно до законодавства, компенсаційні виплати.

Щодо фінансових питань варто відзначити, що дана категорія громадян також має право на отримання середньомісячної зарплати протягом двох місяців після скорочення і третього, якщо таким буде рішення Центру зайнятості.

Найчастіше має місце звільнення пенсіонерів за ініціативою роботодавця. В цьому випадку події можуть розвиватися двома шляхами.