Звільнення на випробувальному терміні. Звільнення за власним бажанням під час випробувального терміну

Багато роботодавці приймають потенційних співробітників на підприємство з випробувальним терміном. Це досить поширена практика. Протягом цього періоду наймач може переконатися в кваліфікації спеціаліста, перед тим як оформити його в штат на постійній основі. Проте бувають ситуації, коли керівник підприємства розуміє, що людина йому не підходить. Розглянемо далі, як здійснюється звільнення під час випробувального терміну.

Загальні відомості

Багато наймачі думають, що прийняття громадянина на роботу з випробувальним терміном спрощує процедуру відмови від подальшої з ним співпраці. Однак це думка не зовсім вірна. Трудовий кодекс містить випадки, в яких допускається звільнення під час випробувального терміну і після нього.

Ініціатива наймача

У тому випадку, якщо робота працівника в період іспитового строку не влаштовує керівництво, то воно має право відмовитися від продовження співпраці з ним. Це має місце, якщо фахівець не виконує належним чином вимоги, які до нього пред’явлені згідно з договором. Однак некомпетентність співробітника слід довести. Безпідставне звільнення працівника на випробувальному терміні може бути оскаржено в суді. При задоволенні вимог фахівця він буде відновлений у посаді без проходження додаткових перевірок на підприємстві.

В якості доказів наймач повинен надати реальні докази, що підтверджують неналежне виконання громадянином обов’язків за трудовим договором. Звільнення на випробувальному терміні може бути пов’язано з прогулами, недотриманням дисципліни на підприємстві, некомпетентне поведінку і так далі. Як видно, підстави для відмови в продовженні співпраці в даному випадку аналогічні тим, які поширюються на штатних фахівців. Керівник зобов’язаний повідомити працівника за три дні до того, як буде вироблено звільнення на випробувальному терміні. У наказі повинні бути зазначені конкретні та обгрунтовані причини.