Звільнення на випробувальному терміні. Звільнення за власним бажанням під час випробувального терміну

Підготовка документації

Звільнення у період випробування здійснюється за певною схемою, всі пункти якого обов’язкові для виконання. В першу чергу готуються документи, що підтверджують некомпетентність співробітника, факти, які ілюструють, що він не відповідає вимогам, які йому пред’явлені за трудовим договором, неналежним чином виконує обов’язки, порушує дисципліну і так далі. В якості доказів можуть виступати доповідні записки безпосереднього начальника спеціаліста, пояснювальні записки, складені працівником, скарги з боку замовників та інше.

Всі ці докази повинні бути в письмовому вигляді. Далі складається повідомлення. У ньому керівник підприємства сповіщає спеціаліста про те, що буде вироблено його звільнення, призводить причини і підтверджує їх доказами. Повідомлення передається співробітникові під розписку і реєструється у відповідному журналі. Після цього затверджується наказ, згідно з яким припиняється трудовий контракт з громадянином. Цей акт також реєструється в журналі. Працівник, ознайомившись з наказом, розписується, засвідчуючи тим самим факт ознайомлення. Після цього у десятиденний строк фахівця повинні бути виплачені заробітна плата та інші належні йому відрахування (наприклад, допомога за невикористану відпустку).