Звільнення на випробувальному терміні. Звільнення за власним бажанням під час випробувального терміну

Лікарняний

Працівники, прийняті на підприємство з випробувальним терміном, не відрізняються від штатних фахівців. Вони можуть захворіти і відсутні на підприємстві з цієї причини. У таких ситуаціях провести звільнення у період випробування буде трохи важко. Положення Трудового кодексу не допускають розірвання контракту з працівником у період його непрацездатності, пов’язаної з хворобою і підтвердженої відповідними паперами.

В даному випадку не має значення, чи фахівець у штаті на постійній основі або працює на випробувальному терміні. У зв’язку з цим припинити трудові відносини допускається тільки після того, як лікарняний буде закрито. Якщо до цього числа завершиться випробувальний термін, наймач має право його збільшити. Це пов’язано з тим, що лікарняні дні не можуть бути зараховані в контрольний період. Якщо випробувальний термін збільшений, але наймач все-таки бажає звільнити співробітника, керівник може повідомити його за 3 дні або дочекатися закінчення періоду.

Директор і матеріально відповідальні фахівці

Порядок їх звільнення не сильно відрізняється від такого для інших категорій працівників, для яких випробування закінчилося несприятливо. В цих випадках допускається вимагати додаткового триденного виконання обов’язків на підприємстві. Трудовий кодекс передбачає право керівників організації встановлювати порядок передачі і прийому справ при заміні матеріально відповідальних фахівців. Він повинен закріплюватися в локальних нормативних документах підприємства і відповідати чинним законам. Слід пам’ятати, що зазначені особи несуть особисту відповідальність у разі нездачі або недосдачи довіреного їм майна.