Звільнення на випробувальному терміні. Звільнення за власним бажанням під час випробувального терміну
Звільнення, випробувальний термін, власне бажання працівника
Часто не тільки у наймача, але й у самого фахівця виникає бажання припинити подальшу співпрацю. У цьому випадку має місце звільнення за власним. Випробувальний термін може при цьому ще не закінчитися. Фахівець у період перевірки може прийти до висновку, що йому не підходять умови праці, або він не зможе належним чином виконувати передбачені в договорі обов’язки. Для припинення співпраці йому потрібно написати заяву на звільнення.
Випробувальний термін не є причиною відхилення даного прохання. Більш того, наймач зобов’язаний прийняти його і задовольнити без пояснення причин. В даному випадку письмове повідомлення також має бути подана за три дні до того, як буде офіційно оформлено звільнення на випробувальному терміні, або до завершення цього періоду. Слід сказати, що дана процедура має свої особливості. Розглянемо їх.
Звільнення на випробувальному терміні: відпрацювання
У ТК встановлено ряд прав наймача. Зокрема, при звільненні штатного працівника, з яким укладено безстроковий або терміновий договір, роботодавець вправі вимагати відпрацювання. Вона становить два тижні. При звільненні фахівця, який не пройшов перевірку (знаходиться на випробувальному терміні) або написав заяву “за власним”, ситуація дещо інша. Розглянемо випадок, коли наймач припиняє трудові відносини з працівником, яка вчинила дисциплінарний проступок (прогул, приміром, під час перевірки).
Керівник має право вимагати додатково три дні відпрацювання від фахівця. Те ж саме має місце і при звільненні під час випробування за власним бажанням. Якщо ж підприємство, яке найняло громадянина, після закінчення перевірки продовжувати з ним співпрацю не буде, або сам фахівець вирішує, що така діяльність йому не підходить, встановлювати додаткові трудові дні не допускається. У законі також передбачено підписання двосторонньої угоди про звільнення без відпрацювання до закінчення випробування.
