Звільнення на випробувальному терміні. Звільнення за власним бажанням під час випробувального терміну

Багато роботодавці приймають потенційних співробітників на підприємство з випробувальним терміном. Це досить поширена практика. Протягом цього періоду наймач може переконатися в кваліфікації спеціаліста, перед тим як оформити його в штат на постійній основі. Проте бувають ситуації, коли керівник підприємства розуміє, що людина йому не підходить. Розглянемо далі, як здійснюється звільнення під час випробувального терміну.

Загальні відомості

Багато наймачі думають, що прийняття громадянина на роботу з випробувальним терміном спрощує процедуру відмови від подальшої з ним співпраці. Однак це думка не зовсім вірна. Трудовий кодекс містить випадки, в яких допускається звільнення під час випробувального терміну і після нього.

Ініціатива наймача

У тому випадку, якщо робота працівника в період іспитового строку не влаштовує керівництво, то воно має право відмовитися від продовження співпраці з ним. Це має місце, якщо фахівець не виконує належним чином вимоги, які до нього пред’явлені згідно з договором. Однак некомпетентність співробітника слід довести. Безпідставне звільнення працівника на випробувальному терміні може бути оскаржено в суді. При задоволенні вимог фахівця він буде відновлений у посаді без проходження додаткових перевірок на підприємстві.

В якості доказів наймач повинен надати реальні докази, що підтверджують неналежне виконання громадянином обов’язків за трудовим договором. Звільнення на випробувальному терміні може бути пов’язано з прогулами, недотриманням дисципліни на підприємстві, некомпетентне поведінку і так далі. Як видно, підстави для відмови в продовженні співпраці в даному випадку аналогічні тим, які поширюються на штатних фахівців. Керівник зобов’язаний повідомити працівника за три дні до того, як буде вироблено звільнення на випробувальному терміні. У наказі повинні бути зазначені конкретні та обгрунтовані причини.

Звільнення, випробувальний термін, власне бажання працівника

Часто не тільки у наймача, але й у самого фахівця виникає бажання припинити подальшу співпрацю. У цьому випадку має місце звільнення за власним. Випробувальний термін може при цьому ще не закінчитися. Фахівець у період перевірки може прийти до висновку, що йому не підходять умови праці, або він не зможе належним чином виконувати передбачені в договорі обов’язки. Для припинення співпраці йому потрібно написати заяву на звільнення.

Випробувальний термін не є причиною відхилення даного прохання. Більш того, наймач зобов’язаний прийняти його і задовольнити без пояснення причин. В даному випадку письмове повідомлення також має бути подана за три дні до того, як буде офіційно оформлено звільнення на випробувальному терміні, або до завершення цього періоду. Слід сказати, що дана процедура має свої особливості. Розглянемо їх.

Звільнення на випробувальному терміні: відпрацювання

У ТК встановлено ряд прав наймача. Зокрема, при звільненні штатного працівника, з яким укладено безстроковий або терміновий договір, роботодавець вправі вимагати відпрацювання. Вона становить два тижні. При звільненні фахівця, який не пройшов перевірку (знаходиться на випробувальному терміні) або написав заяву “за власним”, ситуація дещо інша. Розглянемо випадок, коли наймач припиняє трудові відносини з працівником, яка вчинила дисциплінарний проступок (прогул, приміром, під час перевірки).

Керівник має право вимагати додатково три дні відпрацювання від фахівця. Те ж саме має місце і при звільненні під час випробування за власним бажанням. Якщо ж підприємство, яке найняло громадянина, після закінчення перевірки продовжувати з ним співпрацю не буде, або сам фахівець вирішує, що така діяльність йому не підходить, встановлювати додаткові трудові дні не допускається. У законі також передбачено підписання двосторонньої угоди про звільнення без відпрацювання до закінчення випробування.

Лікарняний

Працівники, прийняті на підприємство з випробувальним терміном, не відрізняються від штатних фахівців. Вони можуть захворіти і відсутні на підприємстві з цієї причини. У таких ситуаціях провести звільнення у період випробування буде трохи важко. Положення Трудового кодексу не допускають розірвання контракту з працівником у період його непрацездатності, пов’язаної з хворобою і підтвердженої відповідними паперами.

В даному випадку не має значення, чи фахівець у штаті на постійній основі або працює на випробувальному терміні. У зв’язку з цим припинити трудові відносини допускається тільки після того, як лікарняний буде закрито. Якщо до цього числа завершиться випробувальний термін, наймач має право його збільшити. Це пов’язано з тим, що лікарняні дні не можуть бути зараховані в контрольний період. Якщо випробувальний термін збільшений, але наймач все-таки бажає звільнити співробітника, керівник може повідомити його за 3 дні або дочекатися закінчення періоду.

Директор і матеріально відповідальні фахівці

Порядок їх звільнення не сильно відрізняється від такого для інших категорій працівників, для яких випробування закінчилося несприятливо. В цих випадках допускається вимагати додаткового триденного виконання обов’язків на підприємстві. Трудовий кодекс передбачає право керівників організації встановлювати порядок передачі і прийому справ при заміні матеріально відповідальних фахівців. Він повинен закріплюватися в локальних нормативних документах підприємства і відповідати чинним законам. Слід пам’ятати, що зазначені особи несуть особисту відповідальність у разі нездачі або недосдачи довіреного їм майна.

Підготовка документації

Звільнення у період випробування здійснюється за певною схемою, всі пункти якого обов’язкові для виконання. В першу чергу готуються документи, що підтверджують некомпетентність співробітника, факти, які ілюструють, що він не відповідає вимогам, які йому пред’явлені за трудовим договором, неналежним чином виконує обов’язки, порушує дисципліну і так далі. В якості доказів можуть виступати доповідні записки безпосереднього начальника спеціаліста, пояснювальні записки, складені працівником, скарги з боку замовників та інше.

Всі ці докази повинні бути в письмовому вигляді. Далі складається повідомлення. У ньому керівник підприємства сповіщає спеціаліста про те, що буде вироблено його звільнення, призводить причини і підтверджує їх доказами. Повідомлення передається співробітникові під розписку і реєструється у відповідному журналі. Після цього затверджується наказ, згідно з яким припиняється трудовий контракт з громадянином. Цей акт також реєструється в журналі. Працівник, ознайомившись з наказом, розписується, засвідчуючи тим самим факт ознайомлення. Після цього у десятиденний строк фахівця повинні бути виплачені заробітна плата та інші належні йому відрахування (наприклад, допомога за невикористану відпустку).

Відмітка в трудовій

Після закінчення процедури звільнення, виплати зарплати та інших компенсацій, вносяться записи в документи працівника. Зокрема, ставиться відмітка у трудову книжку. Запис може бути наступною:

“Дія трудового контракту припинено за ініціативою роботодавця в зв’язку з незадовільним результатом випробування, ст. 71. ТК РФ.”

Слід зробити копію сторінки з даної відміткою і залишити її на підприємстві. Трудова книжка повертається працівникові. Така ж робиться запис в особовій справі або картці працівника. Вона може виглядати аналогічно наведеній вище.