Зразок трудового договору з іноземним громадянином: особливості складання

Віктор Кузьмін

1 minute

Росія є одним з найбільш знаменитих роботодавців для іноземців. Це стосується як низькокваліфікованих працівників, так і висококваліфікованих спеціалістів. Іноді керівники компаній порушують умови працевлаштування іноземних громадян, зокрема не документують працевлаштування. А адже зразок трудового договору з іноземним громадянином відрізняється від звичного документа.

Що говорить закон?

З 2015 року нерезиденти РФ можуть прийматися на роботу лише за патентом. Були скасовані дозволи на роботу, а також квоти для громадян СНД на трудову міграцію.

Для того, щоб роботодавець міг підписати трудовий договір з нерезидентом або з особою, яка не має громадянства, останньому необхідно мати:

патент, який дає право громадянину працювати на території Росії;
право на тимчасове проживання;
медстраховку або письмова заява від компанії-роботодавця про оплату витрат за лікування громадянина.

Всі нюанси, які відображають правила прийому іноземного громадянина, прописані в ТК РФ і ФЗ № 115 від 25.07.02.

Далі представлений зразок проекту трудового договору з іноземним громадянином.

Прийом на роботу

Іноземців приймають на роботу за тими ж параметрами, що і жителів РФ. А саме, нерезидент при влаштуванні повинен представити наступний набір документів:

Паспорт або інший документ, який ідентифікує особу працівника.

Візу, міграційну карту, дозвіл на роботу, який видано до 2015 року, чи патент.

Трудову книжку. При її відсутності компанія повинна завести бланк.

СНІЛС.

Документ, що підтверджує наявність освіти та кваліфікації.

Інших документів від іноземного громадянина не потрібно. У свою чергу, роботодавець повинен протягом 3 днів повідомити у ФМС, що він прийняв на роботу (або розірвав трудові відносини) іноземного громадянина.

Далі представлений зразок трудового договору з іноземним громадянином, патент на здійснення роботи в РФ.

Кого беруть на роботу?

Брати на роботу можна лише тих іноземців, які перебувають на території держави на легальній основі. До таких громадян належать:

Нерезиденти. Це ті особи, які проживають в РФ тимчасово або постійно, маючи при цьому дозвіл на тимчасове проживання або дозвіл на проживання. Якщо у громадянина є віза, то в ній обов’язково повинна бути відмітка про те, що метою перебування в країні є робота.

Мігранти. Особа, яка має міграційну карту. Зразок трудового договору з іноземним громадянином в даному випадку полягає виключно при наявності патенту і якщо громадянин старше 18 років.

Кваліфікований персонал. Такі іноземці займають керівні посади і отримують високу заробітну плату. Для того щоб влаштуватися на високооплачувану роботу, нерезидент повинен пройти дещо інший алгоритм оформлення, ніж інші особи. Спочатку керівник організації повинен подати прохання в ФМС про бажання запросити на посаду іноземного громадянина. Далі він повинен укласти попередній трудовий договір з іноземним громадянином (зразок подано далі) про майбутній роботі, вказавши в документі всі умови праці. Також керівник повинен запевнити органи ФМС, що готовий оплатити можливі витрати, пов’язані з депортацією спеціаліста.

Некваліфікований персонал. Раніше такі особи мали можливість працювати тільки в ІП або на фізособу. Зараз же громадяни, які не мають кваліфікації, можуть працювати у будь-яких роботодавців при пред’явленні патенту, який оформляється не пізніше 30 днів з моменту прибуття в країну.

Патент має обмеження: від 1 місяця до 12 місяців і поширюється тільки на країну, яка його видала. На розсуд влади, до документа може вноситися рід трудової діяльності. Продовжувати патент можна не більше одного разу і лише на місяць.

Укладення договору

Згідно гол. 50.1 ТК РФ, передбачений зразок укладення трудового договору з іноземними громадянами. А саме:

особливості укладення;
основні документи, які потрібно пред’явити при влаштуванні на роботу;
особливості тимчасового переведення;
умови відсторонення від роботи;
умови розірвання трудових відносин;
особливості виплат і гарантій.

Головний нюанс: після того як у нерезидента закінчує свою дію документ, що дозволяє перебування в Росії, роботодавець повинен розірвати з ним трудові відносини.

Зразки бланка трудового договору з іноземними громадянами можуть бути тільки у тих роботодавців, хто має право залучати до роботи нерезидентів та осіб без громадянства.

Документи для патенту

Як говорилося раніше, роботу можуть отримати тільки ті, у кого є патент на трудову діяльність. Щоб його отримати, нерезидент повинен представити в ФМС наступні документи:

Заяву на патент.

Паспорт або інший документ, який засвідчує особу. Це може бути вид на проживання, віза і т. п.

Міграційна карта.

Медична страховка.

Медична довідка №3. Даний документ підтверджує відсутність інфекцій та інших подібних захворювань.

Документ, який доводить знання іноземцем російської мови, законодавчих основ та історії.

Документ, що підтверджує тимчасову реєстрацію.

Зміст

Згідно ТК РФ, зразок трудового договору з іноземним громадянином за своїм змістом мало чим відрізняється від стандартного документа. До обов’язкових аспектів договору відносять:

Предмет і період дії угоди.

Умови оплати праці працівника.

Обов’язки обох сторін.

Права обох сторін.

Відповідальність.

Умови зміни і розірвання трудових відносин.

Додаткові умови.

Юридичні реквізити, платіжні реквізити.

Підписи.

До договору обов’язково повинна бути внесена наступна інформація:

про дозвіл або патенті, дозволяючому трудову діяльність у РФ;
відомості оригіналу дозволу на тимчасове проживання;
для тих осіб, які постійно проживають на території РФ, необхідно вказати вид на проживання (інформацію про строки);
про медичну страховку.

Враховуючи положення ч. 1 ст. 58 ТК, трудовий договір може бути як строковим, так і безстроковим, якщо інше не передбачено законодавством.

Деякі роботодавці вважають, що з іноземним громадянином краще укладати строковий договір. Але знову ж російське законодавство ставить певні умови для укладання подібних договорів.

Для іноземців передбачені тільки терміни документа на трудову діяльність. Ні один із законодавчих актів не передбачає, що безстроковий трудовий договір з іноземним громадянином (зразок його був представлений раніше) не може укладатися на загальних підставах.

Отже, керівник організації зобов’язаний підписувати з іноземним працівником стандартний договір без визначеного строку, якщо інше не передбачено законом.

Повідомлення

Згідно з правилами законодавства і роботодавець, і іноземний працівник повинні направляти повідомлення в ФМС як про працевлаштування, так і про розірвання трудової угоди. Повідомлення – це обов’язкова дія, за невиконання якого можливе накладення штрафу. Причому чималі штрафи: до мільйона рублів на компанію і до 70 тис. рублів на винну особу.

Отже, після того як договір з нерезидентом укладено, роботодавець повинен протягом 3 днів направити в ФМС повідомлення. На кожного такого працівника складається окремий документ.

Те ж стосується і розірвання договору.

Строки підписання та продовження

Спочатку вважалося, що зразок трудового договору з іноземним громадянином визначався терміном дії дозволу на трудову діяльність в РФ. Виходить, що роботодавець зобов’язаний укладати лише строковий договір. В деяких випадках це було незручно, тому що дозвіл надається на 12 місяців. І якщо орієнтуватися на нього, то кожен рік доведеться розривати договір і укладати новий.

Зараз же організації мають право укладати безстрокові угоди, а строкові угоди підписуються на час сезонних або тимчасових робіт. Таким чином, скорочується процедура звільнення іноземця, де служить підставою припинення дії документа.

Особливості виплат

Що стосується нарахування зарплати для іноземних громадян, то воно здійснюється згідно з трудовим договором. При цьому розмір нарахувань і додаткових винагород повинен бути обговорений до підписання документа. Всі грошові операції з іноземним громадянином повинні проводитися тільки у вигляді перерахувань на банківський рахунок. Роботодавець не має права видати гроші готівкою.

Лікарняний іноземному працівникові може бути сплачений в стандартному порядку, за винятком випадку, якщо він не є тимчасово перебувають в країні. Відпустки також оформляються і оплачуються за законодавчим нормам.

Але іноземний працівник також повинен вчиняти певні виплати. До них відносять:

Держмито за патент. Сплачується щомісяця в розмірі 4 тис. руб. Пропустити оплату не можна, так як можна позбутися патенту.

Податок за патент. Також сплачується кожен місяць.

Податки з заробітної плати.

Далі наведено зразок заповнення трудового договору з іноземним громадянином.

Розірвання

Розірвання трудової угоди з іноземцем можливо на загальних підставах, які застосовуються і до працівників РФ. Крім цього, використовуються та додаткові умови:

закінчення періоду дії патенту;
закінчення періоду дії документа, який є підставою для проживання в РФ;
закінчення періоду дії права на працю;
організація вичерпала ліміт на залучення до роботи іноземних громадян;
закінчився періоду дії дозволу роботодавця;
закінчення періоду дії медполіса.

Розірвання трудового договору з іноземним громадянином (зразок подано далі) відбувається протягом місяця.

Відповідальність

Адміністративна відповідальність накладається як на іноземне обличчя, так і на керівника організації.

Наприклад, якщо нерезидент виконує трудові обов’язки не в тому суб’єктові, який зазначено в патенті, на нього накладається штраф у розмірі до 5000 руб. Крім цього, громадянин може бути виселений із країни.

Керівник організації в цьому випадку може бути оштрафований на:

2000 – 5000 руб., якщо це фізична особа;
25000 – 50000 руб., якщо це посадова особа;
250000 – 800000 руб., якщо це юрособа.

Після того як патент був отриманий, громадянин може сам почати пошук роботи, але якщо протягом півроку він так і не зміг цього зробити, йому все ж доведеться повернутися на свою батьківщину.