Прийом на роботу
Іноземців приймають на роботу за тими ж параметрами, що і жителів РФ. А саме, нерезидент при влаштуванні повинен представити наступний набір документів:
Паспорт або інший документ, який ідентифікує особу працівника.
Візу, міграційну карту, дозвіл на роботу, який видано до 2015 року, чи патент.
Трудову книжку. При її відсутності компанія повинна завести бланк.
СНІЛС.
Документ, що підтверджує наявність освіти та кваліфікації.
Інших документів від іноземного громадянина не потрібно. У свою чергу, роботодавець повинен протягом 3 днів повідомити у ФМС, що він прийняв на роботу (або розірвав трудові відносини) іноземного громадянина.
Далі представлений зразок трудового договору з іноземним громадянином, патент на здійснення роботи в РФ.
Кого беруть на роботу?
Брати на роботу можна лише тих іноземців, які перебувають на території держави на легальній основі. До таких громадян належать:
Нерезиденти. Це ті особи, які проживають в РФ тимчасово або постійно, маючи при цьому дозвіл на тимчасове проживання або дозвіл на проживання. Якщо у громадянина є віза, то в ній обов’язково повинна бути відмітка про те, що метою перебування в країні є робота.
Мігранти. Особа, яка має міграційну карту. Зразок трудового договору з іноземним громадянином в даному випадку полягає виключно при наявності патенту і якщо громадянин старше 18 років.
Кваліфікований персонал. Такі іноземці займають керівні посади і отримують високу заробітну плату. Для того щоб влаштуватися на високооплачувану роботу, нерезидент повинен пройти дещо інший алгоритм оформлення, ніж інші особи. Спочатку керівник організації повинен подати прохання в ФМС про бажання запросити на посаду іноземного громадянина. Далі він повинен укласти попередній трудовий договір з іноземним громадянином (зразок подано далі) про майбутній роботі, вказавши в документі всі умови праці. Також керівник повинен запевнити органи ФМС, що готовий оплатити можливі витрати, пов’язані з депортацією спеціаліста.
Некваліфікований персонал. Раніше такі особи мали можливість працювати тільки в ІП або на фізособу. Зараз же громадяни, які не мають кваліфікації, можуть працювати у будь-яких роботодавців при пред’явленні патенту, який оформляється не пізніше 30 днів з моменту прибуття в країну.
Патент має обмеження: від 1 місяця до 12 місяців і поширюється тільки на країну, яка його видала. На розсуд влади, до документа може вноситися рід трудової діяльності. Продовжувати патент можна не більше одного разу і лише на місяць.
