Зразок трудового договору з іноземним громадянином: особливості складання

Віктор Кузьмін
1 minute

Зміст

Згідно ТК РФ, зразок трудового договору з іноземним громадянином за своїм змістом мало чим відрізняється від стандартного документа. До обов’язкових аспектів договору відносять:

  • Предмет і період дії угоди.
  • Умови оплати праці працівника.
  • Обов’язки обох сторін.
  • Права обох сторін.
  • Відповідальність.
  • Умови зміни і розірвання трудових відносин.
  • Додаткові умови.
  • Юридичні реквізити, платіжні реквізити.
  • Підписи.

    • До договору обов’язково повинна бути внесена наступна інформація:

    • про дозвіл або патенті, дозволяючому трудову діяльність у РФ;
    • відомості оригіналу дозволу на тимчасове проживання;
    • для тих осіб, які постійно проживають на території РФ, необхідно вказати вид на проживання (інформацію про строки);
    • про медичну страховку.

    Враховуючи положення ч. 1 ст. 58 ТК, трудовий договір може бути як строковим, так і безстроковим, якщо інше не передбачено законодавством.

    Деякі роботодавці вважають, що з іноземним громадянином краще укладати строковий договір. Але знову ж російське законодавство ставить певні умови для укладання подібних договорів.

    Для іноземців передбачені тільки терміни документа на трудову діяльність. Ні один із законодавчих актів не передбачає, що безстроковий трудовий договір з іноземним громадянином (зразок його був представлений раніше) не може укладатися на загальних підставах.

    Отже, керівник організації зобов’язаний підписувати з іноземним працівником стандартний договір без визначеного строку, якщо інше не передбачено законом.

    1 2 3 4 5 6 7