Зразок трудового договору з іноземним громадянином: особливості складання

Повідомлення

Згідно з правилами законодавства і роботодавець, і іноземний працівник повинні направляти повідомлення в ФМС як про працевлаштування, так і про розірвання трудової угоди. Повідомлення – це обов’язкова дія, за невиконання якого можливе накладення штрафу. Причому чималі штрафи: до мільйона рублів на компанію і до 70 тис. рублів на винну особу.

Отже, після того як договір з нерезидентом укладено, роботодавець повинен протягом 3 днів направити в ФМС повідомлення. На кожного такого працівника складається окремий документ.

Те ж стосується і розірвання договору.

Строки підписання та продовження

Спочатку вважалося, що зразок трудового договору з іноземним громадянином визначався терміном дії дозволу на трудову діяльність в РФ. Виходить, що роботодавець зобов’язаний укладати лише строковий договір. В деяких випадках це було незручно, тому що дозвіл надається на 12 місяців. І якщо орієнтуватися на нього, то кожен рік доведеться розривати договір і укладати новий.

Зараз же організації мають право укладати безстрокові угоди, а строкові угоди підписуються на час сезонних або тимчасових робіт. Таким чином, скорочується процедура звільнення іноземця, де служить підставою припинення дії документа.