Зразок наказу про суміщення посад (професій). Доплата за суміщення

Обмеження суміщення професій

Суміщення та сумісництво посад – різні речі. Всі обмеження в основному поширюються тільки на сумісництво. При суміщенні ж не вимагається укладення додаткового трудового договору, не робиться запис в трудову книжку, не надається додаткова відпустка і не оплачуються додаткові години роботи. Доплата за суміщення зазвичай представлена у вигляді відсотків від окладу. Офіційно ніде не прописаний мінімальний розмір доплат, тому рішення приймається в ході бесіди між роботодавцем та працівником і встановлюється виходячи з їх домовленості. Замість трудового договору використовується наказ про суміщення посад на одному підприємстві.

Обмеження, які можуть виникнути при суміщенні посад, зводяться до наступного списку:

• обидві посади розташовані в одній організації;
• час трудового дня не змінюється;
• можливості і кваліфікація працівника розташовують до поєднання.

Ризики сторін

Сторони можуть домовитися про безстрокове сумісництво, але у випадку, якщо одна із сторін вирішить припинити такий режим роботи, угода автоматично розривається. Немає жодних гарантій, що завтра роботодавець продовжить оплачувати додаткові функції, або працівник продовжить їх виконувати. Та й розмір оплати при суміщенні – спірне питання. Зазначений в угоді відсоток окладу може виявитися занадто низьким для обсягу покладених робіт. Ще один спірний момент – застосування північних коефіцієнтів до доплати. Роботодавці воліють забути про них в даному випадку. Ну і, звичайно, багато компаній навантажують своїх працівників додатковою роботою, не поцікавившись їхньою думкою з цього приводу. Багатьох проблем можна уникнути, якщо знати, як написати наказ про суміщення посад правильно.У судовій практиці досить прецедентів щодо вирішення спорів про суміщення. Але працівники і роботодавці найчастіше віддають перевагу залишити всі проблеми всередині організації, просто оформивши звільнення за власним бажанням.