Зразок наказу про суміщення посад (професій). Доплата за суміщення

Покладання додаткових обов’язків на працівника

Суміщення посад в межах однієї організації можливо тільки у разі, якщо робочі місця знаходяться досить близько один до одного і переміщення між ними не забирає надто багато часу. При цьому додаткові обов’язки не повинні знижувати якість роботи за основним напрямом або збільшувати тривалість робочої зміни, встановленої трудовим законодавством. Характер суміщуваних професій визначає, які саме обов’язки будуть покладені на працівника. Суміщення може здійснюватися з ідентичною посадою. Наприклад, захворів менеджер по закупкам, а його обов’язки передали іншому менеджерові, що виконує ті ж функції. Тоді людина, що суміщає посади, буде виконувати більший обсяг роботи, але відноситься до одного і того ж набору компетенцій. Другий вид суміщення – виконання обов’язків професії, що не належить до основного виду діяльності. Тоді працівник виконує обов’язки, які спочатку не передбачалися. Наприклад, менеджер з продажу тимчасово здійснює закупівлі товарів для потреб компанії.