Зразок наказу про суміщення посад (професій). Доплата за суміщення

Чим регулюється суміщення

Вся інформація, яка може бути цікава для сторін, викладена в Трудовому Кодексі Російської Федерації. У положенні про суміщення посадових обов’язків описана форма наказу про суміщення посад. Вказані необхідні документи, правила оформлення, нюанси доплати, тривалості робочого дня та інші важливі моменти.

В яких випадках застосовується

Можливість суміщення посад для працівника може з’явитися з ряду причин. Довести поява такої можливості можна за допомогою наступних документів:

• Штатний розклад. У ньому перелічуються всі посади, які задіяні у даній організації. Якщо якась з них пустує, працівникові можуть запропонувати суміщення основної роботи з обов’язками вакантної посади.
• Табель обліку робочого часу. У ньому зазначаються всі явки і неявки на роботу, час зміни, а також причини і строки відсутності працівників. В залежності від коду причини відсутності працівника, його посадові обов’язки можуть бути тимчасово покладено на іншого службовця.

Відсутність працівника повинно підтверджуватися первинними документами кадрового обліку. Так, у відділі кадрів повинні знаходитися наступні документи: заява працівника і наказ керівника на відпустку без збереження заробітної плати, заява та наказ керівника про відпустку по догляду за дитиною, листок непрацездатності, виданий медичною установою і підписаний лікарем.