Заноситься догана в трудову книжку? Формальності при накладенні стягнень

Зазвичай у трудовій книжці відображається інформація про працевлаштування, нагородження та заохочення. А заноситься догана в трудову книжку? Законодавчо не прописано, що даний вид стягнення заноситься в документ. Винятком є звільнення працівника.

Поняття

Доганою вважають один з видів дисциплінарних стягнень. Він може оголошуватися в тому випадку, коли працівник не виконує свої трудові обов’язки.

Влаштувавшись на роботу, громадянин зобов’язаний ознайомитися з усіма внутрішніми локальними актами підприємства під розпис. І при порушенні даних правил співробітник може отримати догану. При винесенні покарання має бути вказано місце порушення, дата і час, а також причина.

Причини

Трудове законодавство розрізняє три види стягнень:

• зауваження;
• догану;
• звільнення.

Інших видів не існує. Відповідно, і виносити покарання за іншими видами стягнень роботодавець не має права. Якщо працівник вчинив порушення, роботодавець зобов’язаний враховувати наступне:

• тяжкість проступку;
• обставини, що призвели до пригоди;
• відомості про попередніх місцях роботи;
• риси характеру і ставлення працівника до роботи в цілому.

До покарання призводять такі чинники:

• відсутність на робочому місці;
• перебування на роботі в стані сп’яніння;
• відмова від медосведетельствования для підтвердження підозр;
• відмова від проходження іспиту з техніки безпеки.

Сам догану в трудову книжку не заносяться, а от якщо виникла ситуація, що догану призвів до звільнення, то в даному випадку працівник звільняється за статтею.