Заноситься догана в трудову книжку? Формальності при накладенні стягнень

Формальності

Якщо роботодавець виявив порушення з боку співробітника, перше, що потрібно зробити – взяти з нього пояснювальну записку з детальним викладенням причин порушення. Якщо працівник не хоче писати пояснювальну, необхідно скласти відповідний акт. При відмові працівника оформляти пояснення в письмовому вигляді керівник все одно може накласти дисциплінарне стягнення.

Для цього видається наказ про покарання, з яким працівника також треба ознайомити під розпис не пізніше трьох днів з моменту його випуску. Якщо таких дій з боку роботодавця не було, працівник може оскаржити винесене покарання протягом 90 днів, звернувшись до суду або в трудову інспекцію.

Кожен керівник повинен пам’ятати, що в трудову книжку вносяться догани, що призвели до розірвання трудового договору з працівником. Якщо працівника звільняють за порушення дисципліни, уповноважена особа повинна зробити відповідний запис у трудовій.

Дуже важливо, щоб підстава для звільнення не суперечило трудовим законодавством і був дотриманий весь алгоритм виявлення порушення.