Заноситься догана в трудову книжку? Формальності при накладенні стягнень

Якщо внесена запис

У рідкісних випадках, коли роботодавець не обізнаний в такому питанні, заноситься догана в трудову книжку, він вносить інформацію про даному стягнення в розділ про нагородження. В такому випадку працівник має повне право попросити керівника анулювати подібну запис. При відмові працівник може звернутися в суд, прокуратуру або трудову інспекцію. Після звернення роботодавця виноситься постанова про приведення бланка трудової книжки у належний вигляд. Виходячи з цього, занесення інформації про догану в трудову книжку може мати за собою негативні наслідки для організації та її керівника, аж до штрафів.

Отже, на підставі всього сказаного можна відповісти на питання про те, заноситься догана в трудову книжку. Ні, це заборонено законодавчо. Якщо роботодавцю хочеться відобразити інформацію про догану, це можна зробити в тих документах, які можна трудовим законом.

Єдиний вид стягнення, який вноситься у бланк, – це звільнення.