Заноситься догана в трудову книжку? Формальності при накладенні стягнень
Які відомості вносять у трудову
Розглянемо, яка інформація повинна вказуватися в бланку трудової. В ній відбиваються:
Всі нюанси заповнення вказані в правилах ведення книжки. До того ж передбачена заборона на внесення інших відомостей.
Якщо працівник звільняється за статтею, то в даному випадку інформація про дисциплінарне стягнення має бути внесена в трудову. Заноситься догана в трудову книжку? 2016 рік не приніс ніяких явних змін у трудове законодавство з цього питання. А значить, як і раніше, як такої догану не вноситься в трудову.
Де відображаються відомості про покарання
Заноситься догана в трудову книжку? Ми з’ясували, що ні. А в яких документах тоді відображається інформація про дисциплінарне стягнення?
Спочатку відомості про догану з’являються в наказі, далі інформацію можна внести в:
- Особисту картку працівника: як таких окремих граф для внесення покарань у формі немає, то можна зазначити цю інформацію в розділі додаткових відомостей.
- Особиста справа: в даному випадку можна використовувати копію наказу.
- Характеристиці працівника: факт покарання може бути відображено в характеристиці працівника при переході на інше місце роботи. Але, якщо з моменту стягнення пройшов рік, роботодавець не має права вказувати факт порушення через закінчення терміну давності.
- Наказ про підсумки року та кварталу: в даному випадку буде порушено питання про позбавлення конкретного співробітника преміальних за вказаний період.
Отже, за підсумками сказаного сам догану заноситься у трудову книжку чи ні? Законодавчо затверджено, що не заноситься. І цей факт не можна не враховувати при накладенні дисциплінарного стягнення.
