Заміщення посади – це що таке? Положення, особливості проведення конкурсу
Подання на посаду
Конкурсний відбір може відбуватися в тому випадку, якщо кандидат не включений у вищевказані списки, а також тоді, коли відбувається скорочення посад цивільної служби або при змінах в робочій структурі державного органу. Звичайно, не завжди претендента відбирає особисто Президент, але необхідність його призначення є. У такому разі до вищого керівництва формується уявлення на заміщення посади тим чи іншим кандидатом.
Це свого роду опис особистісних і професійних характеристик працівника, який сумлінно виконував свої обов’язки на попередньому місці. В даний подання входить і інформація про доходи особи, і про його майнових зобов’язаннях. Звичайно, необхідно вказувати і загальний стаж роботи на займаній посаді, і наявність освіти, перерахувати професійні навички та особистісні якості. Чим більше інформації буде зазначено в поданні, тим вище шанси кандидата отримати цю посаду. Подібні процедури відбуваються практично в кожній установі або компанії.
Неможливість отримати посаду
Напевно, багато працівників хотіли б свого часу зайняти більш високу посаду, отримати підвищення. Але заміщення посади – це процес, який не завжди може відбутися для певного кандидата. З чим це може бути пов’язано? Якщо кандидат бере участь у конкурсі на певну посаду, то несприятливим умовою для нього стане, наприклад, наявність конфлікту з кимось із членів комісії. Це може зробити сильний вплив на ставлення до його кандидатури і спричинити за собою відмову.
Звичайно, кожен кандидат має повне право оскаржити таке рішення, але досягти позитивного результату не вийде в будь-якому випадку. Навіть якщо він оскаржить рішення і зможе відстояти свою позицію, отримає дане призначення, то все одно створить ще більш потужну конфліктну ситуацію. Крім того, кандидату може бути відмовлено у проходженні конкурсу по ряду інших причин: це невідповідність кваліфікаційним і професійним вимогам, наявність обмежень для отримання цієї посади і безпосередньої роботи на ній. Звичайно, в даних випадках кандидат теж має право оскаржити рішення. Однак існують ситуації, коли неможливо зайняти посаду. Приміром, маючи адміністративне правопорушення, яке може побачити будь-яка служба безпеки, навіть самого дрібного підприємства.
