Заміщення посади – це що таке? Положення, особливості проведення конкурсу

Відсутність спеціального положення

Як вже було сказано вище, в більшості випадків працівникам певних установ спочатку дається на підпис документ, в якому обумовлена процедура заміщення конкретної посади. Завжди чи положення про заміщення посад обговорюється з працівником? Відомі і такі випадки, коли цього не відбувалося. Відповідного документа працівник не підписував або в ньому просто не містилося подібної інформації. І що робити в такому випадку?

Адже відсутнього працівника необхідно замінити, без виконання ким-небудь його обов’язків можуть настати різні негативні наслідки. У даній ситуації теж є вихід. Спочатку слід отримати згоду працівника на заміщення письмово, потім певним чином оформити необхідні домовленості, а на закінчення укласти відповідний договір про фінансову оплаті працівникові тих функцій, які він буде виконувати на новому місці (новій посаді). Як правило, всі працівники погоджуються на таке заміщення. І навіть якщо вони займуть посаду лише тимчасово, то це все одно дасть їм свої плюси у вигляді потрібного досвіду, який цілком може стати в нагоді в майбутньому.