Заміщення посади – це що таке? Положення, особливості проведення конкурсу

Додаткова оплата

Заміщення посади – це процес, який може оплачуватися додатково того, хто заміщає. Однак це не завжди так. Існують випадки, коли додаткової оплати не відбувається. Кого це стосується? Даний аспект, знову ж таки, може торкнутися заміщення посад як державної служби, так і цивільного. Від чого може залежати наявність або відсутність додаткової оплати в таких випадках?

Все досить просто. Влаштовуючись на роботу, кожна людина підписує ряд документів. Серед них є трудовий договір, посадова інструкція, інструктаж по техніці безпеки і ще багато інших, в залежності від установи та займаної посади. Якщо в посадовій інструкції прописано, що даний працівник буде заміщати, приміром, начальника управління, то додаткова оплата цілком може бути не нараховано. Якщо людина підписав цей документ, то він автоматично погоджується на такі умови, і вимагати матеріальної компенсації вже не може.

Заміщення посади

У кожній установі існує свій положення про порядок заміщення посад. Вони мають не тільки деяка схожість між собою, але і відмінності. Це має досить просте пояснення. Вся справа в тому, що в різних сферах і установах виконуються різні функції, відрізняються також і посадові обов’язки. Приміром, у директора школи і завуча схожий функціонал, однак існують і відмінності в їх діяльності.

Звичайно, в обох випадках діяльність директора і завуча спрямовані на процес навчання, але існують питання, які може вирішувати тільки директор навчального закладу. У багатьох установах намагаються відразу обумовлювати порядок заміщення посад, щоб уникнути негативних наслідків. Адже робочий процес не повинен припинятися або припинятися у разі необхідності заміщення працівника. З упевненістю можна говорити про те, що всі відповідальні посади мають запасний варіант на випадок тимчасової або повної відсутності працівника (посадової особи).