З декрету в декрет: як оформити кадрові документи, наказ? Декрет після декрету: як отримати декретні?

ФСС

Залишається тільки звернутися до ФСС. Це робить безпосередньо роботодавець. Як вже було сказано, протягом 10 днів з моменту розгляду і підписання наказу відповідні відомості передаються до Фонду соціального страхування. Тепер основне завдання лягає на їхні плечі.

Додаток до наказу потрібно вказати номер рахунку (картки) вагітної співробітниці, куди переказувати грошові виплати. ФСС перевірить правильність заповнення документів, а також вкаже на необхідні зміни і поправки, якщо такі є. Нічого важкого або особливого в цьому немає. Як правило, якщо наказ був схвалений, а банківські реквізити дійсно належать декретнице, проблем не виникає.

Підсумки

Тепер зрозуміло, як вийти з декрету в декрет. Тільки врахуйте, на практиці все не так просто. Чому? Роботодавці не вітають подібне явище. І дуже часто декретниц просто не беруть на роботу, хитрують і порушують закон, звільняють без відома і так далі. Боротися з подібними явищами майже марно. Вони просто входять вже негласно в правила багатьох фірм.

Так що кілька разів подумайте, чи є сенс у другому декретній відпустці. Якщо ви довго працюєте, та ще й швидко пішли у “відставку” по вагітності спочатку, а оклад з грошовими виплатами не дуже великий, то може бути варто взагалі звільнитися? І не мучити ні себе, ні роботодавця. У будь-якому випадку, оформлення другого декретної відпустки проходить аналогічно першому.