З декрету в декрет: як оформити кадрові документи, наказ? Декрет після декрету: як отримати декретні?

Наказ

Основна проблема полягає в правильному складанні відповідного наказу для кадровика. Він повинен бути написаний за формою Т-6. Це затверджений законодавчо варіант. Без відповідних довідок від вагітної співробітниці декретну відпустку, тим більше другий за рахунком, не може бути оформлений.

В даному наказі чітко прописуються всі важливі моменти. А саме: на який період надається відпустка по догляду за дитиною, які виплати будуть покладені жінці, а також проводяться всі розрахунки, які потрібні для виконання зобов’язань компанії перед вагітною працівницею.

Нічого особливого в цьому немає. Досить володіти деякими бухгалтерськими знаннями. Після того, як всі поля будуть заповнені, потрібно віддати документ на підпис керівнику для подальшого його затвердження. Обов’язково додайте копії (та оригінали, якщо такі є) паперів, які вам були надані. От і все. Їй майже вдалося вийти з декрету в декрет. Як оформити наказ? Достатньо взяти листок непрацездатності та врахувати правила, передбачені законодавством. Після підписання наказу з паперовою тяганиною майже все закінчено.