З декрету в декрет: як оформити кадрові документи, наказ? Декрет після декрету: як отримати декретні?

Правила оформлення

Є деякі особливості оформлення декретної відпустки. Для нього потрібно підготувати деякі документи. Тим не менше для співробітниці це ніяка не проблема, якщо вона відправляється з декрету в декрет. Як оформити подібний відпустку?

У цього процесу є тільки один алгоритм рішення. Тобто не так важливо, який саме декрет поспіль ви оформляєте: все буде проходити однаково. Будь декретна відпустка надається за заявою працівниці з наданням деяких документів. Список їх не занадто великий.

Крім того, врахуйте, що в Трудовому кодексі прописано, що роботодавець не має права відмовити вам у наданні відпустки по догляду за дитиною другий раз. У Росії спостерігається пряме порушення цієї особливості. Але про це трохи пізніше. Для початку з’ясуємо, на скільки днів відпустки можна розраховувати при оформленні.

Тривалість

Що ж, тут все досить легко, просто і зрозуміло. Справа в тому, що багато хто йде з декрету в декрет. Як отримати декретні? Написати заяву на відпустку. Тільки не забудьте: тривалість у цієї “події” теж є. Вона варіюється і залежить від перебігу пологів та вагітності співробітниці в цілому.

На що можна сподіватися? Нормально протікає вагітність і пологи без ускладнень дадуть матусі 140 діб відпустки. Якщо виношування пройшло нормально, а от при пологової діяльності виникли якісь проблеми, сподіватися за законом слід на 156 днів. Багатоплідна вагітність дозволяє відпочити від роботи додатково 194 дні.

Зверніть увагу: ніхто не має права за законом викликати вас з декретної відпустки, незалежно від того, який він вже за рахунком — перший, другий або п’ятий. Всі встановлені рамки декретної повинні бути в обов’язковому порядку втілені в життя. Врахуйте, ви маєте повне право відмовлятися від дострокового виходу з декрету. Це пряме порушення ваших прав та Трудового кодексу РФ.