З декрету в декрет: як оформити кадрові документи, наказ? Декрет після декрету: як отримати декретні?

Дуже часто дівчата замислюються, як піти з декрету в декрет. Але роботодавцям про такий новини, вони повідомляють лише за фактом. Для будь-якої компанії дане явище — величезна втрата. Тому з оформленням декрету, а вже тим більше другого, можуть виникнути деякі проблеми. Врахуйте, що на виплатах грошових коштів такий крок теж позначиться. Тим не менш відмовлятися йти в декрет після декрету не варто. Замість цього краще підготувати ґрунт заздалегідь. Так, точно невідомо, чи вийде у вас завагітніти, тільки народивши першого малюка. Але тим не менш підстрахувати себе варто. Що робити, якщо потрібно з декрету в декрет? Як підготуватися до цього, повідомити начальника, а також оформити документи?

Декрет — це …

Що ж таке декрет? Взагалі, дане поняття має місце тільки після 30-го тижня вагітності жінки, яка працює офіційно. У непрацюючих або неофіційно влаштованих такий привілеї немає.

Декретна відпустка — період “відриву” від роботи з виплатою грошових коштів в якості матеріальної підтримки для працівника. В цей час жінка займається вирощуванням дитини і не здійснює трудову діяльність. При цьому її місце на роботі буде зберігатися. Тобто після декрету можна і навіть потрібно вийти знову для виконання трудової діяльності в тій чи іншій компанії.

Все частіше і частіше дівчата намагаються піти з декрету в декрет. Відразу ж. І вони не замислюються, як правильно організувати цей процес на робочому місці. Як вже було сказано, народження дитини у співробітника для фірми — величезні втрати, стрес і незручності. Адже роботодавець за законом повинен утримувати робоче місце за породіллею, поки вона займається дітьми. І звільнити її не мають права.