Є день звільнення робочим днем? Особливості, закон і права
Є день звільнення робочим днем? Далі ми постараємося відповісти на це питання. Справа все в тому, що тема розірвання робочого угоди доставляє сучасним співробітникам і роботодавцям чимало клопоту. І тому ми вивчимо ще й процес звільнення з особистої ініціативи (найпоширеніший випадок) зі всіх сторін. Зрештою, кожен зможе розібратися з особливостями відходу з роботи.
Типи звільнення
Є день звільнення робочим днем? Для початку спробуємо зрозуміти, як взагалі можна йти з роботи.
Відхід з роботи за чинним Трудовим законодавством буває:
- по причині переїзду;
- за скороченням штату;
- з ініціативи роботодавця;
- особистим рішенням підлеглого;
- пенсія;
- за домовленістю сторін;
- у зв’язку з ліквідацією підприємства;
- по зміні начальника.
Як правило, від причини звільнення з роботи залежить тільки процес оформлення відповідних документів. Насправді все не так важко, як здається.
Законодавство
Є день звільнення останнім робочим днем? Все залежить від конкретних обставин. Адже життя непередбачуване.
Тим не менш, законодавство РФ дає якусь конкретику по досліджуваної темі. Згідно ТК (ст. 84.1) працівники припиняють свою роботу в період розриву угоди з роботодавцем. Тобто в останні робочі добу.
Відповідно, день звільнення вважається робочим днем. Причому останнім. Але бувають винятки.
Вихідні та свята
Наприклад, якщо людина планує піти з роботи у вихідний чи свято, в цьому випадку ситуація трохи зміниться.
Є день звільнення робочим днем? В даному випадку немає. Днем розірвання договору трудового типу будуть вважатися перші робочі добу після свят чи вихідних.
Про власне бажання
У деяких людей виникає ряд проблем при відході з роботи, коли це є їх власним бажанням. Справа все в тому, що при подібних обставинах іноді буває важко встановити завершальний робочий період. Все залежить від того, як написаний запит встановленої форми.
Рекомендується писати заяву на звільнення без зазначення дати. Тоді кадровики зможуть без проблем розрахувати належні компенсації і визначити останню добу виконання трудових обов’язків колишньому підлеглому.
Є день звільнення робочим днем? Припустимо, що в заяві про звільнення зазначено “Прошу звільнити мене 20 червня”. Тоді доведеться відпрацювати 19 червня, а 20 числа осіб вже перестане бути в організації. Тобто фактичним днем звільнення з роботи вважається 19.06.
За угодою сторін
Окремої згадки заслуговує ситуація, при якій людина залишає роботу за угодою сторін. Зазвичай у такому разі всі домовленості досягаються шляхом безпосереднього діалогу з начальством.
Є дата звільнення робочим днем? В ідеалі – так. Але при відході з роботи за домовленістю сторін відповідь може бути негативним. Роботодавець повинен обговорити з звільнюваним, коли тому виходити на роботу в останній раз. І день звільнення може не виявитися останнім робочим періодом в компанії.
Всі особливості розірвання договору встановленої форми повинні прописуватися у відповідній угоді. Інакше процес виявиться порушеним. На роботодавця зможуть поскаржитися. Це призводить не тільки до перевірок компанії, але і до відновлення защемленого права працівника на роботі.
Відпустку
Ми з’ясували, що вважається завершальним періодом праці в компанії. Незважаючи на всі перераховані особливості, можна виділити ряд винятків. Про що йдеться?
Деякі співробітники вважають за краще йти з роботи, перебуваючи у відпустці. Наприклад, в декреті. Як бути тоді?
Останніми робочими днями при звільненні з відпустки, як правило, вважаються добу виходу на законний відпочинок. А ось день розірвання відносин буває різним. Найчастіше їм є останню добу відпустки. Але можна вказати і конкретну дату розірвання договору встановленого зразка.
Прогули
Який день вважається днем звільнення? Робочим днем (останнім), як ми вже з’ясували, є момент розірвання відносин між роботодавцем і підлеглим. У ряді випадків можливі розбіжності.
За чинним законодавством, останньої відпрацюванням при звільненні за прогул є дата, коли людина фактично виконав свої трудові обов’язки. При подібних обставинах добу розірвання відносин з останнім робочим періодом не збігаються. Це нормальне явище.
Бажання роботодавця
Ще один випадок – звільнення з примусу з боку роботодавця. Але зустрічається такий розклад досить рідко. У цій ситуації визначити дату звільнення і останній період праці людини не так вже й складно.
Справа все в тому, що перераховані складові будуть збігатися. Потрібно працювати в останній день, якщо ініціатива розірвання договору виходить від роботодавця? Так. Ці дати збігаються.
Точний момент звільнення людини вказується в повідомленні встановленого зразка. Тому з розрахунками компенсацій та інших виплат проблем не повинно бути.
Про попередження
Тепер кілька слів про те, як правильно йти з роботи. Адже дана процедура вимагає величезної уваги. Особливо з боку роботодавців.
Справа все в тому, що за чинним законодавством кожна людина, що вирішила піти з роботи, зобов’язаний письмово повідомити начальство про своє рішення. Зробити це необхідно не пізніше, ніж за 14 днів до звільнення. Далі починається так звана відпрацювання.
Який день вважається днем звільнення? Робочим днем і датою звільнення з роботи буде число, яке настане через зазначений термін з моменту подачі заяви встановленої форми. Зворотний відлік починається на наступну добу після звернення працівника з оповіщенням.
Прискорений режим
Але і тут бувають винятки. Іноді можна повідомити начальство про рішення піти з роботи за менш короткий час.
Наприклад, при знаходженні на випробувальному терміні. У цьому випадку потрібно звернутися із заявою за 3 дні до звільнення. Сам процес пройде швидше. Тільки день відходу з роботи і останній період виконання трудових обов’язків співпадуть.
Крім того, іноді доводиться звільнятися при виході на пенсію. При подібних обставинах пенсіонера зобов’язані виключити з штату співробітників або в день, зазначений у заяві, або в ті ж добу, коли працівник прийшов до свого начальника з відповідним проханням. Нічого важкого або незрозумілого в цьому немає.
Ось так легко визначається дата звільнення працівника. Який день вважається робочим (останнім)? У всіх перерахованих випадках він буде збігатися з моментом виключення громадянина з штату підлеглих в компанії.
Покроково про звільнення
Тепер кілька слів про те, як правильній піти з роботи. Як вже було сказано, ми розглянемо процес звільнення з ініціативи працівника. Він є найпоширенішим.
Отже, ось перелік дій при звільненні:
От і все. Для співробітників процедура відходу з роботи проста. Роботодавцям доводиться складніше – їм необхідно фіксувати все, що відбувається. Якщо, наприклад, підлеглий відмовився від отримання належних документів або не хоче читати наказ про розірвання відносин, складається спеціальний акт. В нього вносяться відповідні записи.
Документи при відході з роботи
Ми з’ясували все, що хотіли, з тематики, що цікавить. Насправді все не так вже й важко. А які документи повинні віддати підлеглому, якщо той іде з фірми?
Зазвичай всім покладені наступні папери:
- розрахунковий лист;
- трудова книжка (зі зробленим заздалегідь записом про розірвання відносин);
- довідка про доходи (за формою 2-ПДФО).
Саме ці документи кожен співробітник може вимагати від свого начальника. Поки вони не будуть видані, процес розірвання відносин дозволено не продовжувати. Він буде порушений.
Без відпрацювань
Робочим днем і цілодобово розірвання відносин, як ми вже з’ясували, буде одна і та ж дата за рідкісним винятком.
Як бути, якщо людина не хоче працювати положеный законом термін? Можна:
- піти на лікарняний;
- попросити відпустку.
Тоді дата звільнення не буде вважатися робочими днями. Громадянин або вкаже число відходу з роботи, або таким вважають дату, яка настане через 14 діб після отримання повідомлення встановленої форми. В ідеалі останній день відпустки/лікарняного є моментом розірвання трудового договору типу.
Висновок
Ми з’ясували всі особливості звільнення з роботи. Ця тема більше не викличе ніяких труднощів.
Крім того, нам вдалося з’ясувати, як правильно покинути робоче місце, якщо хочеться зробити це самостійно. Перераховані особливості актуальні в Росії донині. Якщо їх запам’ятати, то процес звільнення з роботи виявиться спрощено по максимуму.
