Є день звільнення робочим днем? Особливості, закон і права

Прискорений режим

Але і тут бувають винятки. Іноді можна повідомити начальство про рішення піти з роботи за менш короткий час.

Наприклад, при знаходженні на випробувальному терміні. У цьому випадку потрібно звернутися із заявою за 3 дні до звільнення. Сам процес пройде швидше. Тільки день відходу з роботи і останній період виконання трудових обов’язків співпадуть.

Крім того, іноді доводиться звільнятися при виході на пенсію. При подібних обставинах пенсіонера зобов’язані виключити з штату співробітників або в день, зазначений у заяві, або в ті ж добу, коли працівник прийшов до свого начальника з відповідним проханням. Нічого важкого або незрозумілого в цьому немає.

Ось так легко визначається дата звільнення працівника. Який день вважається робочим (останнім)? У всіх перерахованих випадках він буде збігатися з моментом виключення громадянина з штату підлеглих в компанії.

Покроково про звільнення

Тепер кілька слів про те, як правильній піти з роботи. Як вже було сказано, ми розглянемо процес звільнення з ініціативи працівника. Він є найпоширенішим.

Отже, ось перелік дій при звільненні:

  • Подача заяви про звільнення.
  • Відпрацювання протягом встановленого законом часу.
  • Ознайомлення з наказом про розірвання відносин.
  • Розпис на відповідному документі.
  • Отримання належних працівникові паперів.
  • Оформлення розрахунку із звільненим особою.
  • Розпис у журналах обліку за документи і за отримані гроші.
  • Видача всіх належних довідок. Зазвичай здійснюється разом з передачею документів співробітнику.
  • Підкріплення особистого справи підлеглого наказом про звільнення і відправлення його в архів.
  • От і все. Для співробітників процедура відходу з роботи проста. Роботодавцям доводиться складніше – їм необхідно фіксувати все, що відбувається. Якщо, наприклад, підлеглий відмовився від отримання належних документів або не хоче читати наказ про розірвання відносин, складається спеціальний акт. В нього вносяться відповідні записи.