Є день звільнення робочим днем? Особливості, закон і права

Прогули

Який день вважається днем звільнення? Робочим днем (останнім), як ми вже з’ясували, є момент розірвання відносин між роботодавцем і підлеглим. У ряді випадків можливі розбіжності.

За чинним законодавством, останньої відпрацюванням при звільненні за прогул є дата, коли людина фактично виконав свої трудові обов’язки. При подібних обставинах добу розірвання відносин з останнім робочим періодом не збігаються. Це нормальне явище.

Бажання роботодавця

Ще один випадок – звільнення з примусу з боку роботодавця. Але зустрічається такий розклад досить рідко. У цій ситуації визначити дату звільнення і останній період праці людини не так вже й складно.

Справа все в тому, що перераховані складові будуть збігатися. Потрібно працювати в останній день, якщо ініціатива розірвання договору виходить від роботодавця? Так. Ці дати збігаються.

Точний момент звільнення людини вказується в повідомленні встановленого зразка. Тому з розрахунками компенсацій та інших виплат проблем не повинно бути.

Про попередження

Тепер кілька слів про те, як правильно йти з роботи. Адже дана процедура вимагає величезної уваги. Особливо з боку роботодавців.

Справа все в тому, що за чинним законодавством кожна людина, що вирішила піти з роботи, зобов’язаний письмово повідомити начальство про своє рішення. Зробити це необхідно не пізніше, ніж за 14 днів до звільнення. Далі починається так звана відпрацювання.

Який день вважається днем звільнення? Робочим днем і датою звільнення з роботи буде число, яке настане через зазначений термін з моменту подачі заяви встановленої форми. Зворотний відлік починається на наступну добу після звернення працівника з оповіщенням.